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martes, 15 de mayo de 2012

El Regreso de "Napito", Severo Revés para el Gobierno

POR VERÓNICA V. GONZÁLEZ Y ARNOLDO PIÑÓN

Hace seis años, cuando el dirigente del Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares de la República Mexicana (SNTMMSRM), Napoleón Gómez Urrutia, debió abandonar el país ante las acusaciones que por diversos delitos -entre otros la supuesta malversación de 55 millones de dólares- le hizo el gobierno de Vicente Fox, parecía estar acabado, al iniciarse un desmembramiento al interior de la organización.

El hijo de Napoleón Gómez Sada hizo un contraataque que dejó muy mal parado al gobierno: la persecución de la que era objeto, tenía tintes políticos, al acusar que la muerte de los mineros de Pasta de Conchos, en Coahuila, obedecía a negligencia de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social -a cargo entonces de Francisco Javier Salazar, actual diputado federal del PAN- y de empresas mineras por las pésimas condiciones en que se laboraba.
Poco más de siete años después, el líder sindical que en su oportunidad ocupó la dirección de la Casa de Moneda de México, está a punto de demostrar que en efecto su persecución no era del todo legal como presumían el gobierno y sus aliados. Para lograrlo, contó con el invaluable apoyo del poderoso sindicato minero de Canadá. En caso que concrete su regreso al país, como parece ocurrirá, representará un terrible revés para la gestión de Felipe Calderón, especialmente si logra hacerlo antes de que entregue el mando.
Hasta ahora, Gómez Urrutia ha logrado desvirtuar diez de las once acusaciones en su contra. Hace unos días sus argumentos llevaron a la Suprema Corte de Justicia de la Nación a ordenar a la Dirección General del Registro de Asociaciones de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, que le otorgue el reconocimiento oficial como secretario general del sindicato minero, lo que representa una victoria de grandes dimensiones, porque esa dependencia en una actitud violatoria de la autonomía sindical, se la había negado bajo argumentos ilegales.
La posibilidad del regreso de Napito, ha llevado a disidentes sindicales a levantar la voz. Héctor Jiménez Coronado, presidente de la Alianza Minera, cuestiona la resolución de la Corte y la califica de una vergüenza, pues pone en tela de juicio la honorabilidad y la honradez de los magistrados, y adelante la posibilidad de acudir al Comité Interamericano de Derechos Humanos para solicitar su intervención.
Jiménez Coronado pone en duda el regreso de Gómez Urrutia, al considerar que aún están pendientes los 55 millones de dólares que pertenecen a los mineros, y que asegura, se ha robado, pues hasta ahora se desconoce el paradero de ese dinero. Los abogados del dirigente que desde que inició la persecución en su contra vive en Canadá, dicen que están íntegros en las arcas del sindicato, lo que de ser así tarde que temprano le permitirá el retorno al país.
El dirigente de una parte de la disidencia, rechaza las versiones que hablan del incremento de la membresía en el sindicato, ya que, sostiene, se hizo con trabajadores que no son mineros para favorecer a Gómez Urrutia, que ante la severa disminución de ésta y hubiese perdido el control del congreso en el que fue reelecto. Para probarlo, asegura que en sitios como Hidalgo, Taxco, Puebla, entre otros estados se han cerrado fuentes laborales.
La membresía real actual, oscila entre seis mil y seis mil 500 trabajadores y acusa a la Comisión Nacional de Escalafón de negligencia para favorecer a Napito.
Coronado fue más allá y planteó que las secciones mineras de Monclova y la región Carbonífera desconocieron la reelección de Gómez Urrutia en la convención minera celebrada en la ciudad de México, la cual consideran que es ilegal, además señaló que la convocatoria a la convención es ilegal porque no fueron incluidas todas las sociedades mineras.
Para ser reelecto, Napito recibió el apoyo de los 300 delegados del gremio en la clausura de la XXXVII Convención Ordinaria por lo que continuará como líder del sindicato hasta el año 2014, fecha en que se vence su mandato de seis años. Y en lo que parece una decisión estratégica para cobrar venganza política de la persecución que durante años enfrentó de los dos gobiernos panistas, Gómez Urrutia externó su apoyo a la candidatura presidencial de Andrés Manuel López Obrador.
PARA LA AGENDA
El 28 de febrero, directivos de la Productora Nacional de Biológicos Veterinarios (Pronabive), encabezados por su director Juan Manuel Cardoso Escobedo, levantaron un acta administrativa en contra de tres trabajadores, en la que actúan como ministerios públicos cuestionándolos y sin darles oportunidad de presentar testigos de descargo. Sin observar las formalidades, el director de ese organismo descentralizado firmó como testigo, aún cuando en ninguna parte se clarificó si lo hizo de cargo o descargo, aún cuando se entiende que fue en el primer caso, pese a que no le constan los hechos. En una serie de irregularidades en contra de los derechos laborales de los trabajadores, en el acta aparece la firma de la secretaria técnica, Martha Eugenia Rocha Lona como testigo -tampoco se clarifica si de cargo o de descargo-, no obstante que en la introducción no se señala que también comparecerá. Es evidente el desconocimiento de la titular de la Unidad Jurídica, Leonor Romero López y del jefe del Departamento de Recursos Humanos, Víctor Hugo Martínez Galicia, de las formalidades de un acta administrativa. Unos días antes, esto es el 21 de febrero, levantaron una primera acta administrativa en contra de los tres trabajadores, pero como no notificaron a los dirigentes sindicales para que estuvieran presentes, optaron por subsanarla con la segunda, en la que tampoco firmaron por la serie de irregularidades… En el informe de actividades del último año, Luis Miguel Victoria Ranfla se refiere escuetamente -igual que José Luis Rodríguez Camacho-, al cierre del hospital “Gonzalo Castañeda”, pese a que ello significó en la práctica la desaparición de la sección XXXIX. El secretario de trabajo y conflictos sostiene que ha acudido a 52 reuniones al respecto, pero se abstiene de señalar que de los 700 trabajadores que tenía el nosocomio, la mayoría fueron adscritos a áreas de la sección IV con la finalidad de aumentar el padrón y tener más delegados al congreso del próximo año, con la evidente intención de ser beneficiado, al ser precandidato a la dirigencia… Curiosamente tampoco plantean nada de los profesiogramas que implicaron más requisitos sin prestaciones económicas adicionales para ascensor en la rama médica, paramédica y grupo afin… Un telegrama que circula entre los trabajadores de base del organismo Telecomunicaciones de México, pone de manifiesto el creciente malestar en contra de los directivos, ya que sostiene, con sus conocimientos adquiridos a base de experiencia, suplen la incapacidad, omisión y mala fe de éstos. “Casi siempre lo hacemos sin las herramientas básicas de trabajo y exponiéndonos a ser víctimas de la delincuencia“, sostienen… ¿En qué dependencia se dice se busca reducir las indemnizaciones de 108 meses a sólo 40 o un máximo de 70 y limitándolos a sólo cuatro enfermedades básicas, en un cambio radical del seguro institucional? De concretarse ese proyecto, el seguro institucional que se otorga a todos los trabajadores de esa institución, no incluiría algunos tipos de cáncer, seno, cervicouterino y próstata, por ejemplo, lo que representaría uno de los retrocesos más severos en los últimos tres años. Luego los dirigentes sindicales se quejan que se les diga que representan la gestión más corrupta y mediocre, más preocupado en mantener las aviadurías de esposas, esposos, compadres y recomendados, que en abanderar las justas y legítimas demandas de los trabajadores… Por cierto, en la larga lista de aviadores disfrazados de licencias con goce de sueldo, faltó incluir a la doctora Leticia Marín Campos, cuya plaza se encuentra adscrita a la Delegación Estatal de Zacatecas, quien le debe el favor a Carlos de la Torre Tosca…

martes, 8 de mayo de 2012

Telegrafistas Piden a Pérez Jácome Resolver sus Problemas Laborales

POR VERÓNICA V. GONZÁLEZ Y ARNOLDO PIÑÓN

En los próximos dos años y medio, nuestro país proyecta lanzar al espacio tres nuevos satélites. Para operarlos, el gobierno federal cuenta con el organismo descentralizado Telecomunicaciones de México que en la década de los noventa y la pasada, dio muestras de capacidad antes de que en 2008 fueran privatizados los que se tenían y cuyo desenlace es del dominio público.
 Por la importancia estratégica que ese organismo tiene -en 1989 modificó su nombre, Telégrafos Nacional, por el actual- debiera ser considerado como un organismo de seguridad nacional, ya que tendrá a su cargo un área especialmente delicada y sensible para el país.
Desde esa perspectiva, Telecomm/Telégrafos debiera mantener un clima laboral tranquilo, en el que los acuerdos con los representantes de sus trabajadores debieran ser mediante una escrupulosa negociación y conciliación, con la finalidad de evitar cualquier riesgo de inestabilidad. Sin embargo, para la Secretaría de Comunicaciones y Transportes pareciera que no es esa la finalidad.
Apenas el pasado lunes 30 de abril, la dirigencia del Sindicato Único Nacional de Trabajadores de Telecomunicaciones de México, encabezada por Manuel Ernesto Álvarez Arana, Israel Ruiz García y Eutimio Ramos Álvarez, dirigieron un escrito al titular de la SCT, Dionisio Pérez Jácome Friscione, en el que hacen de su conocimiento diferencias con directivos del organismo y que han deteriorado su relación.
“En la actualidad, Telecomunicaciones de México, transita un camino sinuoso, con pobreza de resultados en un importante número de oficinas telegráficas del país. Las estadísticas indican que los servicios tradicionales que ofrecemos a la población, han perdido competencia en el mercado, sin que se tomen las medidas correctas para revertir las tendencias”, plantean.
Ratifican la petición hecha al director de Telecomm/Telégrafos, Javier Lizárraga Galindo el pasado 14 de febrero en la celebración del Día del Telegrafista, de revisar las condiciones generales de trabajo -equivalentes al contrato colectivo-, y hacen hincapié en su disposición para que “en un clima de entendimiento, negociación y conciliación, busquemos acuerdos que beneficien tanto a nuestro organismo, como a los trabajadores”.
Los dirigentes sindicales manifiestan su preocupación por la toma de decisiones de funcionarios del organismos que, advierten, “no sólo deterioran la relación” entre ambas partes, sino incluso, “ponen en riesgo la consecución de las metas propuestas”.
En ese sentido le piden a Pérez Jácome Friscione su intervención para resolver seis rubros en los que se les niegan derechos adquiridos a los trabajadores. Señalan que para la conmemoración del Día del Trabajo se les negaron gorras y playeras representativas del organismo para participar en la parada, bajo el argumento que debían utilizarlas como uniformes en las oficinas telegráficas; desde hace años no se les otorgan uniformes completos, es decir, camisa, pantalón, zapatos, impermeables y chamarras para los hombres, y blusa y falda para las mujeres.
Para el Día del Niño, hacen del conocimiento del titular de la SCT que desde el 11 de enero, se hizo la petición institucional para que los menores y sus padres que habitan en la Ciudad de México y el área conurbada accedieran a la Feria de Chapultepec como es tradicional, sin que hasta ese día hubiesen tenido una respuesta, pese a que la fecha de celebración sería el sábado antepasado.
El deterioro de las relaciones entre la autoridad y la representación sindical, alcanza tal nivel que a los dirigentes de, desde la primera quincena de enero de este año, dejaron de pagárseles conceptos como puntualidad, y asistencia y productividad, además que a los presidentes de las seccionales los presionan, “incluso mediante intimidación”, a que desalojen los espacios que ocupan en las oficinas telegráficas donde atienden asuntos laborales y sin que afecten la prestación del servicio.
Le ponen de manifiesto que en el pasado Día del Telegrafista -el cual se festeja el 14 de febrero-, de acuerdo a los usos y costumbres, a los trabajadores se les otorgaba el día libre, pero en esta ocasión fueron obligados a laborar, e incluso por instrucciones de la dirección general del organismo a los empleados con código CF -confianza- a participar en los eventos de los de base por haber sido organizados por dirigentes sindicales.
También, le informan que en la segunda quincena de diciembre, varias oficinas telegráficas permanecieron cerradas uno o varios días para no pagar el concepto de recargo de servicio, lo que además de causar molestia e irritación entre los usuarios, afecto a los trabajadores al no recibir el pago en nómina.
Los dirigentes señalan a Pérez Jácome Friscione que en Telecomms/Telégrafos y un sindicato fuerte, le sirven más y mejor a México y a los mexicanos.
PARA LA AGENDA
Manuel Vallejo Hernández y Aurelio Ricardo Rodríguez Ramírez, demandaron ante el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje la cancelación de la toma de nota de la directiva de la sección 10 del SNTE, debido a que, señalan, el congreso de elección de la dirigencia que encabeza Jaime León Navarrete, se realizó durante tres días y no en dos, como lo señalaba la convocatoria respectiva. Vallejo Hernández conforme a un acuerdo que se tenía con Fernando González Sánchez -el famoso yerno de la maestra Elba Esther Gordillo-, era el precandidato que sería postulado a la secretaría general, pero el rompimiento de los acuerdos electorales del Partido Nueva Alianza con el PRI, cambiaron el panorama y se optó porque fuera León Navarrete a propuesta de Alejandro Soto González, representante de la dirigencia nacional ante la sección… En el informe anual que este 15 de mayo rendirá José Luis Rodríguez Camacho, habla de unidad en el sindicato, en lo que evidentemente incurre en una mentira. Le queda sólo un año para reencauzar una gestión que es considerada la más mediocre y corrupta…La Productora Nacional de Biológicos Veterinarios, que encabeza Juan Manuel Cardoso Escobedo, por alguna razón se ha convertido en una maquiladora de empresas transnacionales, en lugar de producir determinado tipo de vacunas, como por ejemplo la influenza aviar, debido a que tiene capacidad como para satisfacer las necesidades del país. Incluso, por razones hasta ahora desconocidas ha dejado de hacer la vacuna antirrábica, debido a algunas trabas burocráticas y a la falta de visión para instalar un biorreactor, lo que le permitiría fabricar entre 5 y 10 millones de dosis anuales. El problema es que Cardoso Escobedo parece estar más preocupado en regatearles prestaciones económicas a los 34 trabajadores de base con que cuenta Pronabive, en lugar de buscar generar condiciones que le permitan detonar la producción de vacunas a nivel nacional. El problema alcanza tal nivel que el Director de esa productora dependiente de Sagarpa niega incluso basificaciones, sin reparar en violaciones a la ley.

martes, 1 de mayo de 2012

“Día del Trabajo”, Poco que Celebrar Para el Movimiento Obrero



POR VERÓNICA V. GONZÁLEZ Y ARNOLDO PIÑÓN
Hoy en nuestro país, se celebra el “Día del Trabajo”. Como en la mayor parte del mundo, los trabajadores tienen poco que festejar, en medio de la más grave crisis de Europa que ha llevado a España, Grecia y Portugal a impulsar reformas laborales que han afectado severamente a sus asalariados al abaratar el despido, en algunos casos reducir salarios y acabar con ciertas prestaciones económicas.
 En México, desde el gobierno se reclama la necesidad de una reforma laboral cuyo objetivo fundamental sería flexibilizar las causales de despido, introducir la jornada de menos de ocho horas, todo bajo el argumento de crear nuevas fuentes de empleo para los jóvenes.
Igual que en muchos países, las organizaciones sindicales en México han sido debilitadas en las últimas dos décadas y media. La CTM, para citar el caso más representativo, es una caricatura de lo que fue en su mejor momento cuando a principios de los ochenta Fidel Velázquez debía, incluso, ser tomado en cuenta en el destape del candidato a la Presidencia de la República y contaba con 50 diputados federales y 14 senadores.
Sólo unos cuantos sindicatos han logrado mantener la influencia que tenían. En ese sentido, la Federación de Sindicatos de Trabajadores al Servicio del Estado (FSTSE), que preside Joel Ayala Almeida, es un caso de excepción, pues tuvo capacidad para sobreponerse a un importante desprendimiento de sus afiliados a principios de 2004, para continuar manteniendo la interlocución con el gobierno federal en la fijación de los salarios y de las prestaciones para los servidores públicos, aún cuando el magisterio negocia por su parte, como ocurre este año.
Otras centrales como CROC, CROM, CRT, Federación Democrática de Sindicatos de Servidores Públicos (FEDESSP) y Sindicato de Ferrocarrileros, tienen un papel irrelevante que no inciden en las políticas laborales del gobierno federal. En el caso del Gobierno del Distrito Federal, desde 2004, cuando Andrés Manuel López Obrador ordenó a un funcionario de cuarto nivel -Miguel Ángel Vázquez Reyes, actual representante del PRD ante el Instituto Electoral en el DF-, alentar una artificial disidencia para destituir del liderazgo a José Medel Ibarra, su sindicato carece de representatividad entre sus cien mil agremiados.
El debilitamiento del otrora llamado movimiento obrero organizado inició a finales de la década de los ochenta y se agudizó con la muerte de Fidel Velázquez en 1997. El expresidente Ernesto Zedillo optó incluso por no encabezar el desfile del 1O de mayo.
En los últimos años en nuestro país se ha convertido en lugar común la exigencia de reformar la Ley Federal del Trabajo para, se argumenta, generar condiciones que permitan la creación de empleos para los jóvenes. El mayor riesgo de una acción de esa naturaleza, sería institucionalizar la precarización de las condiciones de los trabajadores, con salarios paupérrimos como condición para competir internacionalmente, cuando el objetivo debiera ser elevar la productividad.
En Portugal, en la actualidad se discute la supresión de cuatro días festivos decretados por el gobierno, como consecuencia de una reforma laboral introducida hace unos meses. La decisión, que tiene como objetivo incidir positivamente en la productividad, causará daños al sector turístico.
Los días festivos que se suprimirán, serán el “Día de la República” que se conmemora el 5 de octubre y la “Restauración de la Independencia” el 1° de diciembre, así como los religiosos “Corpus Cristi” y “Día de todos los santos” por el cual la iglesia ha solicitado más tiempo para tomar una decisión.
En España, la reforma laboral del gobierno del derechista Partido Popular implicó, entre otras decisiones en contra de los trabajadores, una disminución en los costos de despido, al reducir de 45 a 33 días por año trabajado y de 42 a 24 mensualidades como máximo, la indemnización en caso que se trate de una baja injustificada, y cuando sea justificado se fijó en 20 días por año con un máximo de 12 mensualidades.
Con la intención de incentivar a las empresas a que contraten trabajadores jóvenes, se les otorga una deducción fiscal de tres mil euros por cada uno de ellos y que sea su primer empleo y que tengan menos de 30 años de edad, además de autorizarles un periodo de prueba hasta de un año.
Sin duda es necesario buscar mecanismos que permitan a los jóvenes insertarse en la vida económicamente activa, pero no a costa de reducir la edad en la vida laboral activa, como ocurre en nuestro país, ya que en la actualidad ser un desempleado con 40 años es una gran desventaja para encontrar acomodo.
Incluso debiera penalizarse la práctica de contratar empleados bajo la modalidad de honorarios, cuando se trata de trabajo permanente. Un claro ejemplo de ello es lo que ocurre con los maestros en escuelas públicas, debido a que la Secretaría de Educación Pública por razones incomprensibles cada seis meses los obliga a firmar ese tipo de documentos de carácter civil sin concederles el derecho a la estabilidad laboral.
En el caso de la SEP, los exámenes de evaluación a los que se les obligan a los maestros que no tiene plaza de base, implica una amenaza constante, ya que de no pasar la evaluación respectiva, no se les renueva el contrato. La ley burocrática es muy clara: a los seis meses un día es procedente la estabilidad en el empleo a condición de que no tenga nota desfavorable en su expediente.
En esas condiciones, este día los trabajadores tienen poco que celebrar.

PARA LA AGENDA
El lunes 23 de abril, el presidente del SUTGDF, Juan Ayala Rivero acudió a la explanada de la Delegación Cuauthémoc donde lo esperaban unos 300 trabajadores, a los cuales les dijo que la retención de impuestos -de 600, 700 y hasta 800 pesos- de las prestaciones que se les aplicó la primera quincena de abril, les serán regresados. Sorpresivamente se escucharon gritos de “¡ratero! ¡ratero!“, mientras algunos le lanzaban puñetazos. Como pudieron, sus acompañantes lo sacaron del lugar, sin evitar que alguno de los golpes lo alcanzara. La molestia se ha acentuado, porque, dicen, se les pretende obligar a que acudan a mítines de la campaña del PRD en la ciudad… Por cierto, en octubre próximo, la sección uno “limpia y transportes” del SUTGDF, elegirá dirigentes. Según las expectativas, el grupo del actual secretario general, Horacio Santiago Ramírez perderá, debido a los convenios adversos a los trabajadores firmados para la separación de los residuos y que se han traducido en graves pérdidas económicas para ellos, pues tres días a la semana sólo recogen basura orgánica y no pueden por tanto hacer pepena, de la que sobreviven, ya que un muy alto número de quienes van en los camiones recolectores, no tienen status de trabajadores, al ser considerados “voluntarios”, por lo que no perciben ni salarios ni tienen ninguna prestación y sobreviven de la venta de plástico, cartón, fierro, vidrio y otros desechos reciclables. Sin duda la política laboral es la asignatura pendiente del Gobierno del Distrito Federal de los últimos doce años… Luis Miguel Victoria Ranfla realiza gestiones para que a los trabajadores que estaban adscritos al Hospital “Gonzalo Castañeda” y que al ser cerrado fueron transferidos al Hospital Regional “1° de octubre”, se les paguen sus salarios pese a que no se presentan a laborar. El órgano de control interno pudiera fincarles responsabilidades y, en el menor de los casos, ordenar el cese. ¿Qué tipo de liderazgo realizaría Victoria Ranfla en caso de convertirse en el sucesor de José Luis Rodríguez Camacho?…

martes, 24 de abril de 2012

La Virtud del Cinismo de Dirigentes Sindicales en el ISSSTE


POR VERÓNICA V. GONZÁLEZ Y ARNOLDO PIÑÓN
Cada mes, el ISSSTE paga en salarios tres millones de pesos a trabajadores comisionados al comité ejecutivo nacional de su sindicato -sin incluir a los que tienen esa prerrogativa en las 48 secciones sindicales-; pero un número importante son esposas, esposos, hijos, familiares, amigos, compadres y recomendados que no son ni dirigentes ni realizan actividades de personal de apoyo. Es decir, son vulgares aviadores.
 Con el presidente del SNTISSSTE, José Luis Rodríguez Camacho, empiezan los excesos: su esposa María Cristina Elizalde López tiene -desde hace más de 16 años-, comisión sindical con goce de sueldo por lo que percibe su sueldo y prestaciones sin trabajar. En la renovación de las licencias que se hizo a partir del primero de enero de este año y que vencen el próximo 30 de junio, fue nuevamente incluida en la lista que se envió al instituto.
Beneficiarios de los privilegios de los dirigentes sindicales son la señora María Norma Vargas Palomares y su hijo Irving Tamme Hidalgo Vargas, esposa e hijastro de José Luis Saucedo Monzón, quien en su carácter de presidente del consejo nacional de vigilancia, tiene la obligación de velar por el cumplimiento de la legalidad.
La esposa del secretario general de la sección uno “oficinas centrales”, Hilario Ramírez Chávez, la enfermera Claudia Acosta Montelongo, en la última renovación de las licencias sindicales, fue incluida en las correspondientes al comité ejecutivo nacional, ya que hasta diciembre pasado estaba en las otorgadas a la sección y tramitadas por su esposo. Tampoco trabaja, pero cobra su salario.
La esposa de otro integrante de la dirigencia de la sección sindical uno “oficinas centrales”, Jesús Rodríguez Méndez, actual secretario de Acción Política, la señora Hilda Angélica Tapia Pérez, tiene también comisión con goce de sueldo en el comité ejecutivo nacional, autorizada por Rodríguez Camacho.
La enfermera María Teresa de Anda Morales ocupa una plaza de base en el Hospital Regional “General Ignacio Zaragoza”, la que no tiene necesidad de trabajar al contar con comisión sindical con goce de sueldo, debido a que el tesorero de la comisión nacional de auxilios y coordinador del antiestatutario grupo de Planeación Estratégica, Edmundo Ulises Cortés Sagredo, solicitó y obtuvo de Rodríguez Camacho el beneficio con esa prerrogativa.
El presidente de la comisión nacional de Auxilios y el secretario de Educación Sindical en el Distrito Federal, Francisco y Carlos Fermín García Culebro, tienen comisionados con goce de sueldo a sus hermanos Blanca Elvira y Marco Antonio. El primero, cacique de la sección VI EBDI´s, otorgó también ese beneficio a sus hijos Francisco Enrique y Erick Arturo, quienes forman parte de las subcomisiones seccionales que dictaminan ingresos y ascensos, con el beneplácito de la actual secretaria general, Rosa Margarita, otra de sus hermanas.
En la lista de casi 600 comisionados con que en la actualidad cuenta el comité ejecutivo nacional del SNTISSSTE, aparecen Mario Alberto Villalobos Cornejo y Abundio Ordaz Orobio, solicitadas a Rodríguez Camacho por el mayor de los García Culebro que maneja, desde la comisión nacional de auxilios más de 500 millones de pesos y que hace un año pretendió duplicar la aportación que realiza cada trabajador que no pudo lograr debido a la oposición del secretario general de la sección V Centro Médico Nacional “20 de noviembre“, Francisco González Esquivel.
II
Un recomendado de Mauro Sánchez -aliado de Rodríguez Camacho y de Francisco García Culebro- es Jorge A. Álvarez Valero, quien ocupa una plaza de base en el Hospital Regional “Lic. Adolfo López Mateos”, pero que no tiene necesidad de desempeñar las labores inherentes a la misma, debido a que el presidente del SNTISSSTE aceptó comisionarlo pese a que nadie en el sindicato lo conoce.
El excacique de la sección sindical en Tamaulipas, Marco Antonio Silva Hermosillo tiene comisionadas con goce de sueldo a sus hijas Denisse Karem y Gloria Marlenne, mientras Blanca Pérez, secretaria de Acción Política tiene -¿o habrá sido por intermediación de su exesposo José Luis Acosta Herrera que maneja seguros de médicos y enfermeras?- con ese beneficio a su hijo Luis Yahir Acosta Pérez de quien se dice estudia un postgrado en el extranjero.
El secretario de Finanzas de la directiva nacional, Alberto Noé Berúmen, obtuvo la comisión sindical con goce de sueldo de su hijo Daniel -quien toma decisiones que le competen a su papá y ha generado irritación en el sindicato- y de uno de sus hermanos, José Arturo.
Y Roberto Ruvalcaba Reyna, secretario de asuntos jurídicos, que junto con Rodríguez Camacho y Guadalupe Murillo firmaron a fines del año pasado profesiogramas que se tradujeron en requisitos adicionales para ascensos en la rama médica, paramédica y grupo afín en perjuicio de unas 30 mil enfermeras y más de 14 mil médicos, radiólogos y laboratoristas sin lograr algún beneficio adicional, tiene comisionada sindicalmente con goce de sueldo María Magdalena, pese a que ha perdido en las elecciones sindicales en el Hospital Regional “Lic. Adolfo López Mateos”.
Para muchos, fue sorprendente que en la lista de comisionados con goce de sueldo fuese incluido Vicente Romero San Luis, con una plaza en FOVISSSTE. En una próxima colaboración daremos a conocer de quién es esposo.
Las comisiones sindicales con goce de sueldo tienen su sustento jurídico en el artículo 43 fracción VIII inciso a) de la ley burocrática, y las condiciones generales de trabajo -equivalentes al contrato colectivo- del ISSSTE en su artículo 63 fracción I establecen que a solicitud del sindicato se otorgará hasta el equivalente al dos por ciento de la plantilla de licencias con goce de sueldo-la nómina asciende a unos 70 mil trabajadores de base.
PARA LA AGENDA
El Sindicato Único de Trabajadores del Gobierno del Distrito Federal (SUTGDF) que preside Jun Ayala Rivero está empeñado en que las aportaciones del SAR del dos por ciento del salario de los trabajadores de nómina 5 Captralir, pasen de PENSIONISSSTE a la afore Banorte Generali, los cuales, calcula la disidencia sindical ascienden a unos mil 800 millones de pesos. Para exsecretarios generales seccionales opositores a Ayala Rivero, es lamentable que el dirigente promueva una afore que cobra una comisión por encima del .99 por ciento de PENSIONISSSTE, genera suspicacias en las que no ha reparado su escudero secretario de finanzas, César Piña -¡qué descuidada tiene la sección cuatro!-, cuando hay preocupaciones más importantes para los trabajadores, como el descuento que se les aplicó el ISR a prestaciones previstas en el artículo 150 fracción XI de las condiciones laborales que oscilan entre 600 y 800 pesos. La disidencia tiene la certeza que este año empezarán a desmontar la gestión de Ayala Rivero ganándole las elecciones de las fundamentales secciones I “Limpia y transportes” y VI “Parques y Jardines”, ante el pobre trabajo realizado por Horacio Santiago Ramírez y Edel López Paz… En los próximos días, trabajadores sindicalizados del ISSSTE en Monterrey, presentarán una queja ante el órgano de control interno en contra de Rosalba García Garza por el escándalo que acaba de escenificar en un hospital y que impactará las aspiraciones de Luis Miguel Victoria Ranfla… Hace unos meses, Mauro Sánchez ofrecía entregar un supuesto pagaré por 40 mil pesos que presumiblemente le había prestado a Juan Ayala Rivero. Hace unos días buscó acercarlo con el PRI en busca de una candidatura a diputado, cuando el dirigente del SUTGDF pudo haber utilizado a César Piña, quien se dice priísta de la delegación Iztacalco…

martes, 17 de abril de 2012

El Ahorro Solidario Para el Retiro Entre Burócratas, no Prende

POR VERÓNICA V. GONZÁLEZ Y ARNOLDO PIÑÓN
Cobrar la comisión más baja de todo el mercado de las afores y repartir utilidades, es decir las ganancias que genera, entre sus cuentahabientes, son los principales atractivos con los que el Pensionissste busca retener a los trabajadores que ya tienen su cuenta con ellos, y al mismo tiempo aumentar su cartera, así como marcar la pauta en los cobros que en el mercado se aplican a los afiliados. Tales ofertas resultan sumamente atractivas si se toma en cuenta que es la única administradora que ofrece un valor agregado.
 Al inicio de presente año, Pensionissste que originalmente sólo estaba destinada a trabajadores del sector público, pero que en la actualidad también es para los de las empresas privadas, inició una campaña informativa con la participación de su vocal ejecutivo, Alejandro Turner, en la que explicaba las ventajas que tiene para el trabajador tener su cuenta en esa afore por el sentido social que la caracteriza.
Sin embargo, el esfuerzo de Turner no ha tenido los resultados deseados: de acuerdo con cifras de la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro, durante el primer bimestre del presente año salieron del Pensionissste un total de 658 cuentas. Parece evidente que el impacto que se buscaba no se logró debido a una estrategia errónea.
Los esfuerzos que se hagan para que los trabajadores tengan mayor seguridad y rentabilidad en los recursos que tienen en sus cuentas individuales, resultarán infructuosos en la medida en que prevalezca la indiferencia y el desinterés por el futuro. Es una realidad que nuestro país, contará, en los próximos años, con una población mayoritariamente de la tercera edad -o de adultos en plenitud, como en la actualidad se les dice-. Y en el caso de todos los trabajadores su ingreso seguro será mediante una pensión, ya sea de carácter solidario -entregada por el Estado- o mediante un seguro o una afore.
El principal problema que Pensionissste enfrenta -por tratarse de una afore con un sentido social-, es la falta de cultura financiera de los trabajadores, lo que les impide visualizar que tarde que temprano terminará su vida laboral y accederán a una pensión, la que les permitirá, si se preocupan en lograrlo, contar con una vida decorosa en los casos que hayan optado por el bono.
En el caso de los trabajadores al servicio del Estado, al ser reciente su ingreso al sistema de pensiones a través de las afores, pudiera explicar la apatía por la pensión a través de un seguro. Es importante que tengan conciencia que son ellos los únicos responsables de cuando llegue el momento del retiro. La pensión que perciban será de acuerdo con el monto que tengan en su cuenta de ahorro para el retiro, ni un centavo más.
Resulta inexplicable el desinterés que estos trabajadores han manifestado respecto del ahorro solidario y que de acuerdo con Dolores Martínez, subdirectora de Seguimiento Institucional de Pensionissste, constituye una excelente oportunidad para que incrementen el monto de la pensión que recibirán durante su retiro. Sin embargo, pese a que esa prestación es exclusiva para quienes cotizan al ISSSTE, hasta ahora un elevado número de empleados, que optaron por pensionarse bajo el nuevo sistema, aún no ejercen este derecho.
Efectivamente, mientras los trabajadores afiliados al IMSS tienen la opción de aumentar su pensión mediante el ahorro voluntario -por el que reciben intereses más o menos atractivos-, quienes cotizan en el ISSSTE la ventaja es superior, pues por cada peso que destinan al ahorro solidario reciben 3.25 pesos de aportación gubernamental, mismos que al acumularse al saldo de la cuenta para el retiro se invierten y generan rendimientos.
Los servidores públicos pueden ahorrar entre el uno y dos por ciento del sueldo básico del trabajador y aumenta la pensión en aproximadamente 67 por ciento con 2 por ciento de ahorro y en 37 por ciento con uno por ciento de ahorro. Un beneficio adicional, es que el ahorro solidario permite adelantar la edad de retiro, a condición que el trabajador garantice una pensión determinada.
Un ejemplo que puede ilustrar la importancia del ahorro solidario es el siguiente: un trabajador al servicio del estado que comienza a cotizar aportaciones en su cuenta individual en el año 2011 y cotiza durante 35 años y su salario es de 4 veces el salario mínimo durante ese periodo, si opta por el ahorro solidario al uno por ciento de su ingreso, es decir 72 pesos al mes -incluida la aportación gubernamental-, durante toda su vida laboral, al momento de su retiro obtendrá una pensión equivalente al 91 por ciento de su salario, lo que representaría 33 por ciento más a lo que obtendría en caso de no contar con ahorro solidario.
En caso que el trabajador optara por ahorrar de manera solidaria el dos por ciento de su salario, implicaría una aportación de 144 pesos al mes, durante toda su vida laboral, al momento de su retiro obtendrá una pensión equivalente a 1.14 veces su salario, es 67 por ciento superior a que obtendría en caso de no aprovechar el ahorro solidario.
El beneficio del ahorro solidario es significativo en términos de la pensión que en el futuro el trabajador recibiría. Sin embargo, ningún esfuerzo será suficiente si continúa el desinterés y la falta de cultura financiera entre los trabajadores, por lo que Pensionissste tendría que ser más creativo en sus campañas para lograr vencer el desinterés.
PARA LA AGENDA
En un pleno del comité ejecutivo del SNTISSSTE, Luis Miguel Victoria Ranfla dijo que él no se había beneficiado del cierre del hospital “Gonzalo Castañeda”. Mintió. En este espacio hemos dado cuenta que sólo al Centro de Cirugía Ambulatoria canalizó más de 70 trabajadores que fueron reasignados a la sección IV “Clínicas de especialidades” -de la cual es cacique desde hace varios años-, con la evidente intención de aumentar la membresía que le permita contar con mayor número de delegados al congreso de mayo de 2013 y generar condiciones que le lleven a garantizar ser electo presidente. A otras áreas bajo control de esa sección, también incrustó trabajadores del hospital cerrado, e incluso todavía presiona para que otro importante número le sea adjudicado… Por cierto, Victoria Ranfla, junto con Francisco García Culebro son los que más comisionados con goce de sueldo tienen tanto en las secciones que controlan, como en la directiva nacional de su sindicato En próximas entregas daremos cuenta de los números respectivos… María de Lourdes Poiré y Armando Brito así como otros traen un doble juego en la sucesión de su sindicato: rinden pleitesía a uno y otros precandidatos. De ella se dice que a principios de marzo en el Hotel Casa Blanca entregó un sobre con información confidencial, ¿será?… El nuevo convenio de indicencias firmado por José Luis Rodríguez Camacho empezó ya a ser aplicado en algunas áreas, como en la Delegación Oriente de la Ciudad de México, lo que ha provocado la irritación de los trabajadores, por el efecto negativo que les causa en sus percepciones económicas… El dirigente del SUTGDF, Juan Ayala Rivero, perece estar metido en un berenjenal, al haber al parecer sido pillado en la pretensión de trasladar una multimillonaria suma de recursos de los trabajadores sólo por un manejo de comisiones… El nombre de la mujer que goza de comisión sindical con sueldo por intermediación de Ulises Cortés Sagredo, es María Teresa, y por supuesto tiene su base en el Hospital Regional “General Ignacio Zaragoza”… ¿Cómo está eso que en el CEN del SNTISSSTE se retiró el servicio de internet? ¿Qué intentan evitar que se difunda con una medida tan absurda como esa...?

martes, 10 de abril de 2012

La Reforma Laboral Española Condena a los Trabajadores a la Precariedad

POR VERÓNICA V. GONZÁLEZ Y ARNOLDO PIÑÓN
En España, el gobierno de Mariano Rajoy, del derechista Partido Popular, impulsó en febrero pasado -cuando aún no cumplía 50 días de iniciado-, una agresiva reforma laboral que abarata los costos de despido de trabajadores y que provocó, el pasado 29 de marzo, una huelga general y multitudinarias manifestaciones en las principales ciudades de la península.
 “Bienvenidos al infierno”, ironizan los sindicatos de esa reforma que flexibiliza el despido y permite, entre otras cosas, la reducción de salarios y el traslado de trabajadores, medidas que a juicio de especialistas se traducirá en una precarización laboral.
El aspecto más importante que contempla la nueva ley, es que en el caso de despido justificado la indemnización se reduce de 45 días de salario, a únicamente 20 por año, con un límite de 12 mensualidades. Para que esa nueva figura jurídica opere, la empresa deberá registrar una caída en sus ingresos durante tres trimestres.
Sólo en el caso de que el despido sea improcedente, el trabajador tendrá derecho al pago de una indemnización de 45 días por año de antigüedad o trabajado. Incluso en el caso de salarios caídos, únicamente se liquidarán cuando la empresa pierda la demanda y acepte que el trabajador sea reinstalado en su puesto.
De acuerdo con la UGT -una de las dos centrales obreras españolas-, la reducción de posibilidades para que los trabajadores tengan derecho al pago de los salarios caídos -que en la práctica se traduce en la desaparición de esa figura-, “es uno de los elementos más perjudiciales para los trabajadores de la reforma”, de acuerdo con información publicada por el influyente diario El País.
En el supuesto que el despido sea improcedente, la empresa debe reinstalar o indemnizar al trabajador en cinco días. En caso de que no opte por ninguna de las dos posibilidades, procede la reinstalación, la que también es procedente cuando el despido sea nulo, para lo cual el trabajador tendrá derecho a recibir los salarios caídos desde la fecha en que fue dado de baja hasta que sea notificada la sentencia correspondiente.
En el caso de que la empresa opte por la indemnización, no existe la obligación del pago de los salarios caídos.
La casi desaparición del pago de los salarios vencidos, abaratan el despido, por lo que la reforma derechista tiene el agravante que desapareció lo que se denominaba despido exprés, el cual debía ser negociado con intervención de las autoridades laborales, lo que le permitía al trabajador -como en el caso de nuestro país- tener la certeza que la indemnización sería bastante aceptable. Así, en la actualidad un juicio laboral largo, al que más afecta es al trabajador.
Hasta antes de la reforma, la empresa en 48 horas posteriores al despido podía reconocer la improcedencia del mismo y consignar la indemnización, con la finalidad de detener la acumulación de los salarios caídos. A eso se le denominaba despido exprés.
Otro factor es que la indemnización por despido injustificado que era de 45 días por año de antigüedad con un máximo de 42 mensualidad, la reforma lo redujo a 33 días con un máximo de 24 mensualidades para todo tipo de despido, objetivo o disciplinario.
La reforma laboral española, considerada como profunda, allana también a las empresas el camino para los despidos colectivos, al eliminar la autorización previa, acorta los plazos para ejecutarlo y amplía las situaciones para que las industria se acojan a ese tipo de reducción de planilla, debido a que sólo tienen que justificar tres trimestres consecutivos de caídas de ingresos, sin necesidad de tener que pactar con los trabajadores.
En el caso de despidos colectivos, los trabajadores tendrán que recurrir al juicio, con el agravante que la empresa puede acogerse a los llamados ERE (expediente de regulación de empleo), los cuales hasta antes de la reforma las orillaba a buscar el acuerdo para evitar un considerable aumento en el costo por indemnización.
Para los especialista en derecho laboral, la eliminación de la autorización previa se traducirá en un aumento de juicios, con el riesgo de que el juicio respectivo se prolongue durante meses en contra de los intereses de los trabajadores, los cuales ya no tendrán prácticamente posibilidades de reclamar el pago de salario caídos y vencidos, como ocurre en actualidad en la legislación mexicana.
El despido mediante la figura del ERE podrá aplicarse también en la administración pública. “Se está hablando de reducir la estructura de la administración, eliminar empresas públicas. Y eso lo facilita”, cita El País a Mari Cruz Elvira de la central obra CC OO.
Incluso a través de ERE temporales, se permite la reducción de la jornada. En ese mismo tenor, la empresa puede avisar a sus trabajadores con 15 días de anticipación y de manera unilateral, la modificación de la jornada, el horario y las funciones y por supuesto disminuir los salarios. Los que no estén de acuerdo tienen dos opciones: ser despedidos con una indemnización reducida, o recurrir al juicio con la lejana esperanza de incorporarse nuevamente a su plaza con el correspondiente pago de salarios caídos.
La reforma permite a los empresarios también decidir el traslado de trabajadores sin necesidad de tener que justificarlo -antes de la reforma era necesario justificarlo-.
Como consecuencia de esa reforma, el 29 de marzo España enfrentó una huelga general convocada por las dos centrales obreras más importantes UGT y CC OO., y amenazaron al gobierno español con un conflicto social creciente. Cálculos posteriores estimaron en unos 800 mil manifestantes que participaron en distintas ciudades de la península ese día, exigiéndole a Rajoy marcha atrás.
La reforma laboral española, impulsada en una de las más severas crisis económicas que enfrenta la Península, permite concluir que para la derecha, los efectos de las crisis económicas deben recargarse fundamentalmente sobre los hombros de los trabajadores. La experiencia de los trabajadores españoles podría trasladarse a sus homólogos mexicanos, aunque ciertamente aquí no existe una crisis económica tan severa, pero quizá aquí cabría el refrán “cuando veas las barbas de tu vecino rasurar pon las tuyas a remojar”. En nuestro país, en los últimos tiempos el PAN ha insistido en la necesidad de definir la reforma laboral, bajo el argumento de impulsar la creación de nuevos empleos especialmente para los jóvenes, mediante, entre otras cosas, de reducir los costos de despido y permitir la contratación por horas. Valdría la pena preguntar qué pasaría si la reforma laboral aprobada por los legisladores mexicanos tuviera repercusiones similares en el sector obrero, ¿serían capaces los enquistados líderes sindicales de defender a sus representados, tendrán la misma capacidad de convocatoria?….es sólo una reflexión, la mejor opinión la tiene el lector.
PARA LA AGENDA
En la lista de comisionados con goce de sueldo del comité ejecutivo nacional del SNTISSSTE, hay un considerable número de aviadores, los cuales ni son dirigentes sindicales ni tampoco realizan actividades de apoyo, ya que reciben su salario sin desquitarlo. No sólo hay esposas, esposos, hijas, hijos, hermanos, compadres, amigos e incluso parientes lejanos como en el caso de los García Culebro. Por excesos como este, el sindicalismo mexicano se encuentra totalmente desprestigiado… Por cierto, el 25 de febrero de 2004, Francisco García Culebro le envió una extensa carta a Joel Ayala Almeida en el que le reprocha haberlo sustituido de la Vocalía de FOVISSSTE. En el último párrafo le dice: “creo firmemente en la lealtad y la disciplina sin dobleces, pero sobre todo en la dignidad y la amistad misma que te refrendo sin limitantes”… Guadalupe Murillo, quien junto con José Luis Rodríguez Camacho y Roberto Ruvalcaba Reyna firmó los nuevos profesiogramas que endurecieron los requisitos de ascenso en la rama médica, paramédica y afín el año pasado, dice, en cuanta oportunidad se le presenta en su natal Veracruz, que es ella la real opción a la dirigencia nacional del SNTISSSTE y que para ello cuenta con el aval de quien debe… En una de las primeras giras de trabajo que José Luis Rodríguez Camacho realizó por la sección uno “oficinas centrales”, acompañado del secretario general, Hilario Ramírez Chávez, un trabajador le gritó que era “un vendido con la autoridad”, porque dijo que los ceses se realizan ante la indiferencia de los dirigentes sindicales…

martes, 3 de abril de 2012

Los Sismos, Obligan al ISSSTE a Cambiar Oficinas a Edificio que era de FFCC

POR VERÓNICA V. GONZÁLEZ Y ARNOLDO PIÑÓN
El edificio del ISSSTE ubicado en el número 140 de Avenida Juárez tenía, desde antes de los sismos del 20 y 21 de marzo, una ligera inclinación que no pudo ser corregida pese a diversos trabajos especializados que se le hicieron. Los últimos temblores lo dañaron aún más recargándolo en el que está marcado con el número 154, por lo que los directivos decidieron que los trabajadores regresaran a laborar hasta el 2 de abril, con la finalidad de contar con el tiempo necesario para evaluar posibles daños estructurales y acelerar el cambio de sede.
 En efecto, dos semanas antes del temblor de 7.4 grados en la escala de Richter del 20 de marzo, se había iniciado la reubicación de oficinas y trabajadores en el edificio que hasta diciembre de 2008 perteneció a lo que era Ferrocarriles de México, ubicado en la calle de Jesús García Corina número 140, en la Colonia Buenavista de la ciudad de México. El día 22 de ese mes y año, el ISSSTE pagó poco más de 245 millones de pesos por él. Fue esa, sin duda, una de las decisiones más acertadas de la gestión de Miguel Ángel Yunes en su carácter de director general.
La compra de ese edificio fue protocolizada mediante la escritura pública número uno, pasada ante la fe del Notario Público número 121, Armando Mastachi Aguario. La operación de compra-venta fue registrada ante el Registro Público de la Propiedad con el folio real número 1302555-0. Cuenta con un área construida de 45 mil 585.19 metros cuadrados y un terreno de 17 mil 996.33 metros cuadrados.
Originalmente se proyectaban realizar diversas obras para adaptarlo a las necesidades del instituto, en el que se incluía la remodelación de 41 mil metros cuadrados y obras nuevas adicionales por 7,100 metros cuadrados, además de la construcción de un edificio nuevo para estacionamiento por 18 mil metros cuadrados.
El proyecto original contemplaba que una vez hechas las remodelaciones, diera albergue a las siguientes áreas: dirección general, secretaría general, dirección de transformación y desarrollo institucional, dirección de comunicación social, dirección de delegaciones, dirección jurídica, sistema Turissste, dirección de prestaciones económicas, sociales y culturales; jefatura de servicios de seguridad y protección civil y la jefatura de servicios de la coordinación del sistema financiero de la dirección de finanzas.
Sin embargo, el proyecto de remodelación quedó trunco, sin que el exdirector general, Jesús Villalobos, como tampoco el actual director general, Sergio Hidalgo Monroy, hayan dado una explicación de las causas por las que el edificio se encontraban prácticamente abandonado, pese a que el instituto mantiene en la actualidad rentados diversos inmuebles por los que mensualmente debe pagar cantidades millonarias.
Sólo por el edificio marcado con el número 4 de la calle José María Lafragua, en la Colonia Tabacalera, donde se ubican las instalaciones de la Direcciones de Delegaciones y Jurídica y la Subdirección de Personal, hasta los primeros meses de 2010, se pagaban 711 mil 675 pesos -sin IVA-, por el arrendamiento de 7 mil 982.89 metros cuadrados.
Por el edificio marcado con el número 18 de la misma calle de Lafragua, se pagaban 697 mil 999.40 pesos de renta por 6 mil 69.56 metros cuadrados, donde se encuentran ubicadas entre otras áreas, parte de la Coordinación General de Comunicación Social.
También en el edificio ubicado en Paseo de la Reforma número 39, en la Colonia Tabacalera, por mil 879 pesos cuadrados, el instituto pagaba, a principios de 2010, una renta mensual de 193 mil 545 pesos. En ese inmueble se localizan las áreas de Pensiones, Seguridad e Higiene, Afiliación y Prestaciones Económicas, Ludoteca y el Departamento de Vivienda.
Es incomprensible que durante meses -incluso años-, se haya mantenido prácticamente en el abandono el edificio que perteneció a Ferrocarriles de México, sin llevar a cabo ningún trabajo de remodelación, mientras se pagaban sumas millonarias de renta. El actual director general del ISSSTE a cuya gestión le restan poco menos de nueve meses, quizá agobiado por la escasez de medicamentos, no le mereció atención un rubro que le hubiese permitido al instituto ahorrarse cifras millonarias de presupuesto.
Y a pesar de que las oficinas de la sección uno “oficinas centrales” del SNTISSSTE se ubicaban en el edificio dañado, hasta ahora ni Hilario Ramírez Chávez, ni el dirigente nacional, José Luis Rodríguez Camacho, han informado a los trabajadores, de la forma en que serán reubicados a nuevas oficinas.
En Guerrero, la situación para el instituto también es de emergencia, debido a daños severos en algunas instalaciones, lo que obligó a que se improvisara un hospital en un estacionamiento. Igual que con Ramírez Chávez y Rodríguez Camacho, la secretaria general seccional, Edilma Galeana Mellín está más ocupada en su pretensión de garantizarle a Luis Miguel Victoria Ranfla su adhesión como precandidato a la presidencia sindical, que en atender la emergencia.
El pasado 15 de agosto, la Secretaría de Protección Civil del Gobierno del Distrito Federal, recomendó al ISSSTE el cierre definitivo del Hospital “Gonzalo Castañeda”, ubicado en Tlatelolco, al concluir que por el estado que guardaba el edificio, presentaba una “situación de riesgo inminente”. La sugerencia fue acatada, lo que despertó la ambición de Victoria Ranfla, secretario de trabajo y conflictos del SNTISSSTE y precandidato a la dirigencia nacional, quien aprovechó para negociar que la mayor parte de los trabajadores fueran reubicados en áreas controladas por la sección cuatro “clínicas de especialidades” de la que desde hace años es cacique para contar con más votos en el congreso electivo. Sólo en el Centro de Cirugía Ambulatoria metió más de 70 trabajadores que no eran necesarios y que carecen del espacio suficiente para desempeñar sus labores.
PARA LA AGENDA
Por cierto, en las próximas semanas los 70 mil trabajadores de base del ISSSTE deberán digerir una noticia que seguramente les causará un gran disgusto: en agosto pasado, su presidente había firmado con el entonces director de administración, Manuel Muñoz Ganem, un convenio que afectará severamente prestaciones económicas, conocidas como incidencias. Sólo a manera de ejemplo, en caso de que en un mes acumulen tres faltas, no accederán estímulos en dinero. Sólo que las condiciones generales de trabajo -equivalentes al contrato colectivo- contemplan que en caso de fallecimiento de algún familiar, tienen derecho a no asistir a sus labores determinados días, por lo que al faltar se verá reflejado negativamente en sus cheque quincena. A finales del año pasado, Rodríguez Camacho, junto con Roberto Ruvalcaba Reyna y Guadalupe Murillo, firmaron nuevos profesiogramas que implicaron requisitos adicionales para los ascensos en la rama médica, paramédica y afín, con lo que se afectaron los intereses de unos 15 mil médicos y casi 30 mil enfermeras en todo el país… La fase de los juegos deportivos del SNTISSSTE que José Luis Rodríguez Camacho decidió se lleven a cabo en Coahuila, se realizará a finales de abril en Saltillo. Hay quienes con sorna preguntan: ¿pretende reeditar lo ocurrido en Zacatecas en noviembre del año pasado?… El 15 de marzo fue el último día de labores de Laura Martínez Ampudia -prima de José Enrique Ampudia Mello-, con lo que se acabó el argumento predilecto de Mauro Sánchez para embelesar incautos con el cuento que su jefe regresaría al ISSSTE antes de las elecciones presidenciales. Por lo pronto, Francisco García Culebro, su familia y su larga lista de aviadores -¿cuántos comisionados con goce de sueldo tiene la sección VI EBDI´s, incluidos los que están en el comité ejecutivo nacional?- deberán empezar a analizar con detenimiento con quién van a negociar su apoyo, porque el único que los sigue es Ángel Priego… ¿Cómo se llama la mujer que desde hace tiempo Ulises Cortés Sagredo tiene comisionada con goce de sueldo en el comité ejecutivo nacional..?