¿Adiós, Moreira, Adiós?

POR VERÓNICA V. GONZÁLEZ Y ARNOLDO PIÑÓN

¿Le alcanzará a Humberto Moreira el triunfo electoral en Michoacán, para sortear las sospechas que tuvo conocimiento del colosal endeudamiento público en Coahuila cuando era gobernador y mantenerse en la presidencia del PRI una vez que sea postulado su candidato a la Presidencia de la República?

El dirigente priísta ha sido incapaz de defenderse frente a las pruebas documentales que el PAN ha presentado que demuestran que en efecto estuvo enterado que se presentaban papeles apócrifos en la solicitud de los empréstitos públicos. O no ha sabido hacerlo, o simplemente ante la contundencia no ha podido.

 El caso es que sólo unos días antes del triunfo de Fausto Vallejo Figueroa por la gubernatura de Michoacán, Joel Ayala Almeida planteó en una sesión del Consejo Político Nacional del PRI, la necesidad de que Moreira se separe del cargo. “Debe renunciar”, expuso, y posteriormente en una entrevista del 11 de noviembre señaló: “Él tiene que ser responsable”.

La voz del presidente de la FSTSE no es una más en el PRI. La suya es una opinión que tiene resonancia y es escuchada por quienes toman decisiones, debido a que se trata de un dirigente con peso específico, preocupado porque su partido mantenga posiciones de vanguardia. En octubre del año pasado fue uno de los que dieron su aval para que Moreira se convirtiera en sucesor de Beatriz Paredes.

Incluso, fue Ayala Almeida quien recomendó a Moreira que no negara públicamente la relación que mantiene con la maestra Elba Esther Gordillo, la presidenta del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE), que no es bien vista por muchos priístas, situación que se agravó al apoyar el Partido Nueva Alianza la candidatura de Luisa María Calderón en Michoacán.

El presidente de la Federación de Sindicatos de Trabajadores al Servicio del Estado se ha convertido, por ejemplo, en factor fundamental de la sobrevivencia del PRI en el Distrito Federal, como consecuencia de un destacado trabajo político que en el sector popular de la capital ha llevado a cabo en los últimos años el diputado Gilberto Sánchez Osorio, vicepresidente de la central, lo que ha permitido la reactivación y recuperación de importantes grupos políticos.

Hace unos días Ayala Almeida se reunió con la diputada Paredes, con la que delineó la estrategia para permitir que su partido esté en condiciones de buscar con posibilidades de éxito la Jefatura de Gobierno del Distrito Federal. Su preocupación principal es evitar que la elección de la mesa directiva priísta en la capital del país termine en una división que dé al traste con la tendencia electoral que en la actualidad les favorece.

Es claro que Ayala Almeida es un dirigente con visión, con sensibilidad política, que tiene la certeza que la permanencia de Moreira en la presidencia del PRI será utilizada por el PAN para mostrarlo como un partido incapaz de modernizarse en los últimos doce años y que privilegia el chanchullo, la corrupción y otras prácticas políticas similares, para influir en el electorado en julio del año próximo, cuando se ponga en juego la Presidencia de la República, el Senado, la Cámara de Diputados y un número importante de gubernaturas.

La eventual salida de Moreira del PRI, tendría una serie de repercusiones, las que se extenderían incluso al sindicalismo de los trabajadores del Estado, donde impactaría negativamente las aspiraciones de Luis Miguel Victoria Ranfla de convertirse -en mayo de 2013- en presidente del Sindicato Nacional de Trabajadores del ISSSTE, al afectar a una de sus principales impulsoras, como es la secretaria general de la sección Coahuila, Carolina López.

Victoria Ranfla, en la construcción de su eventual candidatura a dirigir 70 mil trabajadores de base del ISSSTE, ha solapado los excesos del actual dirigente de ese sindicato, José Luis Rodríguez Camacho. Así, cuando en el pleno del comité ejecutivo nacional del 28 de octubre, se le cuestionó severamente la contratación de la empresa Argos para sustituir los seguros individuales ofertados por Metlife, guardó silencio, pese a que en la Clínica Pisanty ya se hacía la publicidad correspondiente.

El convenio de colaboración con una nueva aseguradora -firmado por Rodríguez Camacho desde febrero pasado-, se traducirá en severos daños a los trabajadores. Sólo a manera de ejemplo, una trabajadora de 42 años de edad que contratara un seguro por 469 mil 600 pesos, en caso de que muriera antes de cumplir cinco años de pagar de manera ininterrumpida su póliza, sus familiares no tendrían derecho a que se les reintegraran las aportaciones que hubiese realizado.

En materia de seguros, conforme mayor edad tiene el contratante, es más alto el costo, hasta llegar un momento en el que no se les acepta cubrir determinadas enfermedades. Suponiendo que Rodríguez Camacho, con sus 70 años de edad quisiese contratar una póliza, ¿sabe que restricciones tendría?

El problema es que alrededor del 90 por ciento de los trabajadores del ISSSTE, tiene seguros individuales con Metlife y el riesgo es que al no pagar una sola póliza incurren de manera automática en rescisión contractual y por tanto quedarán imposibilitados de exigir el pago de las sumas aseguradas en caso necesario.

Esa situación puede provocar que la Junta Directiva -de la que Rodríguez Camacho forma parte- del ISSSTE, eche abajo ese convenio. El dirigente sindical se reunió el martes 7 de noviembre con Ayala Almeida, y de acuerdo con las evidencias, no le informó del cambio de aseguradora.

Otro error solapado por Victoria Ranfla a Rodríguez Camacho en su afán por obtener su apoyo para sustituirlo, fue un comunicado que el presidente del SNTISSSTE envió a los secretarios generales el 9 de noviembre, en el que les informa que el ISSSTE pagaría la primera parte del aguinaldo el 21 de noviembre y no el 15 como la FSTSE convino con el gobierno federal.

“El Comité Ejecutivo Nacional del Sindicato Nacional de Trabajadores del ISSSTE, de la manera más atenta se dirige a usted para informarle que con fecha 9 de noviembre del año en curso, se publicó en el Diario Oficial de la Federación el decreto que establece:..´las disposiciones para el otorgamiento de aguinaldo o gratificación de fin de año, correspondientes al ejercicio fiscal de 2011´, en el que se señala que la primera parte del aguinaldo se cubrirá a partir del 15 de noviembre de 2011 y que la Secretaría de Hacienda y Crédito Público emitirá los lineamientos específicos para establecer las disposiciones administrativas necesarias para la aplicación de los demás pagos. En el caso específico de nuestra institución tenemos información que el pago se efectuará después del 21 de noviembre”, señaló en el documento enviado.

PARA LA AGENDA

Hace unos días, Juan Ayala Rivero sometió a votación -después de haber cabildeado- del comité ejecutivo general, el regreso del Sindicato Único de Trabajadores del Gobierno del Distrito Federal (SUTGDF) a la FSTSE. Según los enterados, se quejó que se le exigía demasiado a cambio de muy poco, por lo que el resultado fue un definitivo no. ¿Le mantendrá la comisión sindical en la plaza que ocupa en el Centro Nacional de Rehabilitación, el dirigente del SNTSA, Marco Antonio García Ayala? ¿Es de Ernesto Moreno, ese sonoro fracaso, al haber sido él quien impulsó se le felicitará cuando Ayala Rivero fue electo dirigente?… ¿Quién está detrás del supuesto accidente sufrido hace unos días por la hija de Olimpia Ríos Zapata en Coahuila? ¿Ajuste de cuentas? ¿Intentos de intimidación? Son preguntas…

Líder Sindical en el ISSSTE Afecta Derechos de Trabajadores

POR VERÓNICA V. GONZÁLEZ Y ARNOLDO PIÑÓN

El acuerdo de colaboración con una nueva empresa aseguradora en el ISSSTE, -promovida por el dirigente sindical de los trabajadores de base, José Luis Rodríguez Camacho, de acuerdo con el documento firmado- dejará en estado de indefensión a cientos de trabajadores -si no es que miles- que no detecten oportunamente que a partir de la primera quincena de noviembre que hoy concluye, se les dejaron de descontar los conceptos 63 “Seguro de vida Metlife” (1) y 64 “Seguro de vida Metlife” (2).

 Por principio de cuentas, en materia de seguros existe la llamada cláusula de indisputabilidad, la que se genera por el pago de primas, cuando el comprador, por ejemplo, adquiere una enfermedad, no se puede argumentar para no cubrir el seguro correspondiente, que inició antes de la vigencia del contrato respectivo.

Puede ocurrir también que mientras a los trabajadores se les informa que se ha puesto a su disposición una nueva compañía aseguradora y firman la cancelación del contrato que tenían con Metlife, se enfermen o incluso mueran, no tendrán derecho, ni ellos ni sus deudos, a exigir el pago de la indemnización correspondiente, debido a que no se habrán realizado los pagos de las primas.

Un número importante de trabajadores de base -y seguramente los habrá también de confianza- que durante años han cubierto puntualmente las primas de sus seguros individuales con Metlife, debido a que esa empresa compró Aseguradora Hidalgo -la que tenía el monopolio de los seguros de los trabajadores del sector público- e incluso que para acceder a una parte proporcional de intereses generados -los que les eran entregados a final del año-, pagaban una sobretasa. El riesgo es que pierdan todo si no pagan las primas, al incurrir en incumplimiento de con trato.

Seguramente habrá trabajadores que querrán continuar con los seguros que en la actualidad tienen contratados con Metlife, ¿serán sujetos de presión por parte de las áreas de recursos humanos del instituto para que se cambien a la nueva aseguradora, pese a que de entrada pierdan la antigüedad que ya acumularon? En el supuesto que así ocurriera, ¿cuál será la posición que asumirá el Sindicato Nacional de Trabajadores del ISSSTE?

Ahora bien, toda vez que el exsubdirector de personal -actual director de finanzas-, Guillermo Álvarez del Castillo Ponzanelli y su sustituto, Enrique E. Herrera Suárez, en los oficios SP/JSPT/DSA/0368/11 y SP/JSPT/DSA/2963/11 dirigidos al representante legal de Metlife, le comunican que sólo tramitarán las bajas firmadas por los trabajadores y que a partir de la primera quincena de noviembre del presente año no harán las deducciones por los seguros de vida individuales, los trabajadores afectados podrían denunciar ante la Secretaría de la Función Pública las responsabilidades administrativas correspondientes.

Incluso pueden iniciar juicios para exigir se les continúen haciendo las deducciones a sus salarios que cubran los seguros que hayan contratado con anterioridad con ese empresa, respecto de la fecha en que los funcionarios del ISSSTE fijaron como límite para aplicar los descuentos respectivos.

Lo anterior es así porque se les habrán afectado derechos adquiridos, independientemente que el salario que perciben es dinero de su propiedad y ellos pueden hacer con él lo que consideren, sin que nadie -incluido el patrón en este caso- pueda evitarlo. Si bien es cierto que le pagan con recursos públicos, se convierten en privados al momento en que son entregados a los trabajadores.

Y en el caso de su sindicato, tienen la opción que en las elecciones para renovar la dirigencia en mayo de 2013, voten por candidatos que se preocuparon por evitar que sus derechos fueran afectados. De entrada, pudieran castigar a quien impulse Rodríguez Camacho, llámese Luis Miguel Victoria Ranfla, Roberto Ruvalcaba Reyna, Marco Antonio Silva Hermosillo, Blanca Pérez Viramontes, José Luis Saucedo Monzón o Alberto Noé Berúmen. Ninguno de ellos ha cuestionado que se impulse a otra aseguradora, lo que sí ha hecho Marisol Galindo e integrantes de su grupo.

Si bien es cierto que el director de administración del ISSSTE, Manuel Muñoz Ganem y el presidente del Sindicato Nacional de Trabajadores del instituto, José Luis Camacho Rodríguez, pudieran estar facultados para cancelar el convenio de colaboración con Metlife, también lo es que no hacer la deducción para el pago de primas correspondientes, les generará una afectación a los trabajadores, a los que incluso no se les informó con la antelación necesaria para que tomaran previsiones.

En el caso de Rodríguez Camacho, al comité ejecutivo nacional le informó que estaban en negociaciones con una empresa aseguradora en el pleno efectuado el pasado 28 de octubre. Mintió, porque con Seguros Argos, S.A. de C.V., se firmó el convenio de colaboración el 4 de febrero de este año, y el 1 de marzo el entonces subdirector de personal -actual director de finanzas-, Guillermo Álvarez del Castillo Ponzanelli, notificó a Metlife que se cancelaba el acuerdo para el ofrecimiento de seguros de vida individuales.

Al haber incurrido en falsedad en el pleno, el presidente del comité nacional de vigilancia, José Luis Saucedo Monzón debió haber actuado, conminándolo a que se conduzca con verdad e incluso iniciándole un procedimiento sancionador. El problema es que es uno del círculo cercano al dirigente sindical y por lo tanto sin calidad moral para ejercer la tarea que tiene encomendada.

Con esa nueva acción, Rodríguez Camacho mostró que su gestión al frente del SNTISSSTE destaca por ser contraria a los intereses de los trabajadores, ya que hace unas semanas firmó -junto con Ruvalcaba Reyna y Guadalupe Murillo- la implantación de nuevos profesiogramas que afectan severamente los derechos escalafón arios de médicos y enfermeras.

En efecto, los profesiogramas aumentan sustancialmente el tiempo que los médicos y las enfermeras deben ocupar una base para tener derecho a concursar por la inmediata superior. En algunos casos la antigüedad que deben acreditar llega a cinco años, pese a que el artículo 19 del Reglamento de Escalafón establece: “… el derecho a la promoción de ascenso, corresponde a los trabajadores de base con un mínimo de seis meses en el puesto o rango inferior a la plaza vacante, así como para los registrados en el cambio de puesto o rama que tengan igual término en su puesto, cumplido a la fecha de inscripción para el concurso de acuerdo con el procedimiento escalafonario…”

Ese reglamento fue firmado en noviembre de 1998, durante la gestión al frente del SNTISSSTE de Marcelino Miranda Añorve. Es claro que tanto Rodríguez Camacho como Ruvalcaba Reyna y la doctora Murillo, desconocen que las conquistas y derechos de los trabajadores son irreversibles, por lo que el contenido de los profesiogramas puede incluso ser sujeto a un proceso jurídico.

PARA LA AGENDA

Dios los hace y solos se juntan, dice con precisión el refrán popular. Resulta que las esposas de José Luis Rodríguez Camacho y José Luis Saucedo Monzón, desde hace más de 16 años tienen comisión sindical con goce de sueldo, pese a que ni son dirigentes ni tampoco personal de apoyo. Como ya hemos dado a conocer, la doctora María Cristina Elizalde López tuvo su primera comisión sindical el 14 de septiembre de 1995, mientras la señora María Norma Vargas la tuvo también ese mismo año, pero unos días antes: el 1 de agosto. Ambas distinguidas damas tienen la antigüedad suficiente como para que disfrutaran de una pensión por jubilación y no ser señaladas como vulgares aviadoras…

Acuerdos en lo Oscurito Agudizan División en el SNTISSSTE

POR VERÓNICA V. GONZÁLEZ Y ARNOLDO PIÑÓN

En lo que parece un nuevo negocio de unos cuantos, el presidente del Sindicato Nacional de Trabajadores del ISSSTE, José Luis Rodríguez Camacho promovió -por lo menos es lo que dice el convenio-, en lo oscurito la firma de un contrato con una aseguradora para que promocione entre los 72 mil trabajadores de base seguros de vida individuales, pese a que desde hace varios años se tenía un acuerdo con otra firma.
El denominado convenio de colaboración entre el ISSSTE, el SNTISSSTE y Seguros Argos, S.A. de C.V., fue firmado el 4 de febrero de este año, pero la dirigencia sindical se enteró del contenido apenas el viernes 28 de octubre, durante el último pleno del comité ejecutivo nacional.
Por el ISSSTE, firmó el director de administración, Manuel Muñoz Ganem, por el sindicato Rodríguez Camacho y por la aseguradora el representante legal Mario Alfredo Troncoso López. En la declaración II.4 se estableció que fue el SNTISSSTE el que lo promovió. Sin embargo, debido a la actitud entreguista y -en la mayoría de los casos- contraria a los intereses de los trabajadores,  asumida por Rodríguez Camacho y su círculo de incondicionales desde que en mayo de 2009 asumió la presidencia, dirigentes sindicales consideran que en realidad fue una imposición de autoridades del instituto.

Y es que desde hace años, trabajadores de base y de confianza del ISSSTE tienen contratados seguros individuales con la firma MetLife, para lo cual quincenalmente se les hacen los descuentos correspondientes para el pago de pólizas.
 Sin embargo, en el pleno de la dirigencia sindical, la vicepresidenta, doctora Marisol Galindo dio lectura -además del convenio de colaboración con Seguros Argos, S.A. de C.V.-, de los oficios firmados por el subdirector de personal, Enrique E. Herrera Suárez y del actual director de finanzas -anteriormente subdirector de personal-, Guillermo Alvarez del Castillo Ponzanelli, a MetLife, S.A., de C.V.,  en el que le comunican que dejarán de aplicar los descuentos a los trabajadores para el pago de pólizas de seguros contratadas con esa firma.
    En el oficio SP/JSPT/DSA2963/11 de fecha 27 de septiembre pasado, firmado por Herrera Suárez, le comunica al representante legal de MetLife, Roberto González Llorens que “la última quincena en que se aplicarán los descuentos por concepto 63 “Seguro de Vida Metlife (1)” y concepto 64 “Seguro de vida Metlife (2)”, será la correspondiente al día 31 de octubre de 2011, quedando sin efecto toda participación que se tenga con dicha empresa, en relación con el manejo de movimientos de altas, bajas y cambios”.
    El 1 de marzo mediante el oficio SP/JSPT/0368/11, Alvarez del Castillo Ponzanelli -entonces subdirector de personal- y ascendido a director de Finanzas por Jesús Villalobos, director general del ISSSTE, notificó la terminación de la colaboración entre ambas instituciones. “No omito mencionar que con el objeto de no perjudicar a los trabajadores que soliciten su baja únicamente se recibirán estos movimientos para su aplicación”, detalló.
    En el peno sindical, la doctora Galindo exhibió, luego que Rodríguez Camacho había dicho que no había todavía nada firmado porque estaban en negociaciones, formatos en los que los trabajadores piden cancelar el descuento con MetLife y de aceptación de los seguros que firmarán con Argos.
    A Rodríguez Camacho se le restregó la gravedad de no haber informado oportunamente a los órganos de gobierno sindicales. Incluso se cuestionó que el ahora director de finanzas hubiese decidido por los trabajadores, sin tomar en cuenta que varios de ellos tienen casi treinta años de pagar los seguros contratados con MetLife.
    La irritación contra Rodríguez Camacho alcanzó tales niveles que incluso integrantes del grupo de beneficiarios, como Francisco García Culebro, presidente de la Comisión Nacional de Auxilios, dijo en forma lacónica que “a ver si ahora sí se va a hacer algo”.
    Mientras a Rodríguez Camacho le temblaba la barbilla frente al alud de críticas que se le hicieron por la forma en que se condujo para la sustitución de empresa aseguradora, su círculo de íntimo entre los que destacan Roberto Ruvalcaba Reyna, José Luis Saucedo Monzón, Enrique Tenorio Galguera, Ulises Cortés, Hilario Ramírez Chávez, Ramiro Tena y Alberto Noé Berumen entre otros, guardaron silencio.
    También se hicieron severas críticas a la afirmación en un desplegado periodístico firmado por el director general del ISSSTE, en el que asegura se tiene un abasto del 90 por ciento de medicamentos. Se exigió que el SNTISSSTE  insertara también un desplegado en el que se dijera la realidad y se deslindaran responsabilidades ante los trabajadores.
    En ese pleno quedó de manifiesto la profunda división que la errática gestión de Rodríguez Camacho ha provocado en uno de los sindicatos más importantes de los trabajadores del Estado, al privilegiar negocios poco claros -no se clarificó, por ejemplo, a cuánto ascienden las comisiones que se reciben por firmar contratos como el cuestionado- ni cómo se distribuyen, aceptar disminuciones en las conquistas de los trabajadores -los profesiogramas firmados recientemente que afectan a médicos y enfermeras, principalmente- y la persecución de quienes creen no los apoyan en sus decisiones arbitrarias.
    Ha quedado claro que la actual gestión es la peor en los poco más de cincuenta años de fundado que tiene el SNTISSSTE, por lo que es urgente un cambio en la conducción y evitar un mayor deterioro en las condiciones de vida de los trabajadores de base del instituto.
Para la agenda

Los juegos deportivos regionales organizados hace unos días por el SNTISSSTE en Morelos, fueron otro reflejo de la pobreza en la conducción de Rodríguez Camacho: en la inauguración los deportistas debieron desfilaron sin los uniformes, debido a que no llegaron a tiempo, como consecuencia de la falta de previsión del secretario de finanzas, Alberto Noé Berumen. Ahí quedó claro que en la sección uno “oficinas centrales”, su dirigente Hilario Ramírez Chávez la ha conducido espantosamente mal, ya que era tradicional que los cinco equipos que competían pasaran a la fase final nacional. Ahora no pasó ninguno, como consecuencia de la falta de trabajo y de inversión. Hilario está más preocupado en rendirle tributo al Dios Baco y conseguirles trabajo y aviadurías a sus familiares…  Hay quienes sonríen cuando plantean que a Mauro Sánchez Méndez le quedó muy grande el puesto que ocupó sólo durante dos meses y medio y debió conformarse con aceptar una posición de adjunto, en la que no tiene prácticamente facultades. Eso sí, ha externado que jugará un rol central en la elección del próximo dirigente del SNTISSSTE, donde Francisco García Culebro está seguro que con el apoyo de Enrique Ampudia tiene media panza -perdón, medio cuerpo- de gane… El mayor riesgo que enfrentarán dentro de un año y siete meses Rodríguez Camacho, Alberto Noé Berumen, Francisco García Culebro y Ulises Cortés, será que no les sean aprobados sus informes financieros y se les practiquen auditorías, colocándose muy cerca de enfrentar juicios por el desaseo con el que se han manejado. En la Comisión Nacional de Auxilios, por ejemplo, cada vez se insiste más en que se conozcan los contratos de inversión de unos 500 millones de pesos que se tienen, toda vez que se tiene la sospecha que no se habla con la verdad de los dividendos que en realidad se obtienen. Será la consecuencia de ejercer una dirigencia que ha destacado por golpear a quienes no forman parte del círculo de íntimos, por negocios poco claros, por el súbito enriquecimiento de varios de ellos y por una actitud tan entreguista frente a las autoridades…

NOTA: LOS DOCUMENTOS SIGUIENTES CORROBORAN LO ANTERIOR

En el GDF Trabajadores por Debajo del Salario Mínimo Burocrático

POR VERÓNICA V. GONZÁLEZ Y ARNOLDO PIÑÓN

El Gobierno del Distrito Federal tiene, desde 2006, casi tres mil trabajadores de base con nivel 2, los cuales perciben salarios de mil 500 quincenales -y hasta menos- y prácticamente sin prestaciones económicas.

Lo extraordinario es que el nivel pie de rama -es decir el más bajo- en el gobierno de la ciudad, es el ocho, por lo que es una incongruencia y pone en evidencia que la izquierda tradicionalmente del lado de las justas y legítimas demandas de los trabajadores, ha asumido una doble discurso.

 Se trata de trabajadores operativos y administrativos de diversas áreas, a los cuales incluso no se les otorgó dígito sindical, por lo que no forman parte del Sindicato Único de Trabajadores del Gobierno del Distrito Federal (SUTGDF) y por tanto en la práctica se encuentran en estado de indefensión.

La falta del dígito sindical tiene entre consecuencias negativas el que prácticamente no tengan prestaciones económicas, ya que por ejemplo el fin de año cuando a los trabajadores del Estado se les entregan vales, a ese grupo se les dan cantidades a consideración de los titulares de las áreas.

Ese grupo de trabajadores por carecer de dígito sindical, tampoco tiene posibilidad de concursar por plazas de nivel superior, por lo que está condenado a permanecer en el nivel que tienen toda su vida laboral, o renunciar.

La basificación irregular fue llevada a cabo por Enrique Hanff Vázquez, entonces presidente del SUTGDF y por el director general de Administración de Personal y Política Laboral, Justo Federico Escobedo Miramontes y el director de Política Laboral, Flavio Ramírez León.

El actual presidente del SUTGDF, Juan Ayala Rivero, fue electo el 11 de julio pasado y los últimos años se desempeñó como vicepresidente. Hasta ahora no ha hecho ningún pronunciamiento sobre las pésimas condiciones laborales que imperan en diversas áreas del gobierno de la ciudad, pero promovió una reforma a los estatutos para incluir la reelección de dirigentes.

En el quinto informe de gobierno de Marceo Ebrard en la Asamblea Legislativa, el coordinador del Grupo Parlamentario, Gilberto Sánchez Osorio, señaló que el salario mínimo que el GDF paga a sus trabajadores, tiene un rezago del orden del 20 por ciento respecto al del gobierno federal.

Dio cuenta también que en el área de limpia y transportes, existe un considerable número de “meritorios” o “voluntarios” que formalmente no son considerados trabajadores, debido a que al no estar dados de alta en la nómina no perciben ni salarios ni prestaciones, por lo que sobreviven de la pepena de residuos sólidos -vidrio, cartón, plástico y metales-, de las propinas y de “la finca” -cantidades que mensualmente pagan establecimientos comerciales, unidades habitacionales y hospitales entre otros- a los camiones recolectores para que se lleven la basura.

Los cálculos son que en esa área existen entre ocho mil y veinte mil meritorios, debido a que desde la década de los ochenta no se realizan contrataciones de personal de acuerdo con las necesidades. En la actualidad la sección uno “limpia y transportes” del SUTGDF -la más numerosa- cuenta con poco más de 13 mil agremiados.

El diputado Sánchez Osorio también señaló en esa oportunidad que en los programas de basificación del GDF, se exige a los trabajadores como requisito, tener siete años de antigüedad para obtener ese beneficio. La Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado establece que únicamente se requieren seis meses un día sin nota desfavorable en sus expedientes para lograr la inamovilidad en el empleo.

En el caso del gobierno de la ciudad, para evitar que los trabajadores obtengan la base, se les otorgan contratos ordinarios y extraordinarios. Los primeros tienen una duración de cinco meses y medio de vigencia, mientras los segundos de tres meses y medio.

Una de las primeras acciones que Ayala Rivero llevó a cabo al ser electo dirigente del SUTGDF, fue entablar acercamientos con el presidente de la Federación de Sindicatos de Trabajadores al Servicio del Estado (FSTSE), Joel Ayala Almeida.

Se esperaba que la intención inicial, sería reintegrar a su sindicato de manera formal a la central burocrática. La primera reunión fue a través de Marco Antonio García Ayala, presidente del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Secretaría de Salud (SNTSA), quien desde hace años le mantiene la comisión sindical en una plaza que el primero ocupa en el Instituto Nacional de Rehabilitación.

Después de la intervención del diputado Sánchez Osorio en la ALDF, la FSTSE esperaba que Ayala Rivero hiciera un pronunciamiento público en el que profundizara en torno a las pésimas condiciones laborales que el GDF mantiene con sus trabajadores. Sin embargo, hasta ahora no ha ocurrido así.

La oposición a Ayala Rivero, en la que se integran 23 exsecretarios generales seccionales del SUTGDF, firmaron ya un documento dirigido al presidente de la FSTSE en el que admiten que el gobierno de la ciudad en materia laboral deja mucho que dejar.

PARA LA AGENDA

Frente a las críticas por el severo retroceso que implica para los trabajadores los nuevos profesiogramas que se aplican para las promociones, Roberto Ruvalcaba Reyna -quien junto con José Luis Rodríguez Camacho y Guadalupe Murillo los firmaron, con la oposición de la doctora Marisol Galindo y otros cinco integrantes de la Comisión de Planeación de Recursos Humanos-, ha externado que se abra un periodo de ¡dos años! para evaluar su funcionamiento, pese a que en el caso de las enfermeras exige una antigüedad de hasta tres años para concursar por la plaza inmediata superior, y a los médicos hasta cinco años, además que cancela en la práctica el cambio de rama al obligar a los trabajadores a renunciar e inscribirse en la bolsa de trabajo… Luis Miguel Victoria se abstuvo de estar presente en los desayunos que con motivo del cumpleaños de Ricardo Pontigo Márquez le organizaron integrantes de la dirigencia del SNTISSSTE, pero según esto lo felicitó en una llamada telefónica, no vaya a ser que en mayo de 2013 requiera de su apoyo. ¿Le habrá informado a Rodríguez Camacho?, es pregunta… La exigencia de una auditoria a la gestión de Francisco García Culebro, presidente de la comisión nacional de auxilios aumentará conforme se acerque la elección de la nueva dirigencia sindical. Hay quienes se preguntan cómo mantiene el altísimo nivel de vida que junto con sus hijos tiene, cuando percibe salario de trabajador de base y una compensación de 4 mil 500 pesos mensuales. Cacique sindical en la sección seis “estancias infantiles”, la tiene convertida en un negocio familiar… Los juegos deportivos regionales organizados la semana pasada en Oaxtepec, pusieron en evidencia el grado de descomposición hacia el interior del SNTISSSTE, ya que los jugadores tuvieron que hacer su aparición sin los uniformes deportivos, debido a que no llegaron a tiempo, y Rodríguez Camacho optó por aparecer en un presídium cojo con tal no de invitar a la doctora Marisol Galindo… Apenas dos meses y medio ocupó Mauro Sánchez Méndez el cargo por el que se creía todopoderoso. El pasado 16 de octubre se conformó con una posición de adjunto en la que no tiene capacidad para firmar documentos ni para tomar decisiones. Es el asesor de lujo de José Luis Rodríguez Camacho. Qué tal.