POR VERÓNICA V. GONZÁLEZ Y ARNOLDO PIÑÓN
Cobrar la comisión más baja de todo el mercado de las afores y repartir utilidades, es decir las ganancias que genera, entre sus cuentahabientes, son los principales atractivos con los que el Pensionissste busca retener a los trabajadores que ya tienen su cuenta con ellos, y al mismo tiempo aumentar su cartera, así como marcar la pauta en los cobros que en el mercado se aplican a los afiliados. Tales ofertas resultan sumamente atractivas si se toma en cuenta que es la única administradora que ofrece un valor agregado.
Al inicio de presente año, Pensionissste que originalmente sólo estaba destinada a trabajadores del sector público, pero que en la actualidad también es para los de las empresas privadas, inició una campaña informativa con la participación de su vocal ejecutivo, Alejandro Turner, en la que explicaba las ventajas que tiene para el trabajador tener su cuenta en esa afore por el sentido social que la caracteriza.
Sin embargo, el esfuerzo de Turner no ha tenido los resultados deseados: de acuerdo con cifras de la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro, durante el primer bimestre del presente año salieron del Pensionissste un total de 658 cuentas. Parece evidente que el impacto que se buscaba no se logró debido a una estrategia errónea.
Los esfuerzos que se hagan para que los trabajadores tengan mayor seguridad y rentabilidad en los recursos que tienen en sus cuentas individuales, resultarán infructuosos en la medida en que prevalezca la indiferencia y el desinterés por el futuro. Es una realidad que nuestro país, contará, en los próximos años, con una población mayoritariamente de la tercera edad -o de adultos en plenitud, como en la actualidad se les dice-. Y en el caso de todos los trabajadores su ingreso seguro será mediante una pensión, ya sea de carácter solidario -entregada por el Estado- o mediante un seguro o una afore.
El principal problema que Pensionissste enfrenta -por tratarse de una afore con un sentido social-, es la falta de cultura financiera de los trabajadores, lo que les impide visualizar que tarde que temprano terminará su vida laboral y accederán a una pensión, la que les permitirá, si se preocupan en lograrlo, contar con una vida decorosa en los casos que hayan optado por el bono.
En el caso de los trabajadores al servicio del Estado, al ser reciente su ingreso al sistema de pensiones a través de las afores, pudiera explicar la apatía por la pensión a través de un seguro. Es importante que tengan conciencia que son ellos los únicos responsables de cuando llegue el momento del retiro. La pensión que perciban será de acuerdo con el monto que tengan en su cuenta de ahorro para el retiro, ni un centavo más.
Resulta inexplicable el desinterés que estos trabajadores han manifestado respecto del ahorro solidario y que de acuerdo con Dolores Martínez, subdirectora de Seguimiento Institucional de Pensionissste, constituye una excelente oportunidad para que incrementen el monto de la pensión que recibirán durante su retiro. Sin embargo, pese a que esa prestación es exclusiva para quienes cotizan al ISSSTE, hasta ahora un elevado número de empleados, que optaron por pensionarse bajo el nuevo sistema, aún no ejercen este derecho.
Efectivamente, mientras los trabajadores afiliados al IMSS tienen la opción de aumentar su pensión mediante el ahorro voluntario -por el que reciben intereses más o menos atractivos-, quienes cotizan en el ISSSTE la ventaja es superior, pues por cada peso que destinan al ahorro solidario reciben 3.25 pesos de aportación gubernamental, mismos que al acumularse al saldo de la cuenta para el retiro se invierten y generan rendimientos.
Los servidores públicos pueden ahorrar entre el uno y dos por ciento del sueldo básico del trabajador y aumenta la pensión en aproximadamente 67 por ciento con 2 por ciento de ahorro y en 37 por ciento con uno por ciento de ahorro. Un beneficio adicional, es que el ahorro solidario permite adelantar la edad de retiro, a condición que el trabajador garantice una pensión determinada.
Un ejemplo que puede ilustrar la importancia del ahorro solidario es el siguiente: un trabajador al servicio del estado que comienza a cotizar aportaciones en su cuenta individual en el año 2011 y cotiza durante 35 años y su salario es de 4 veces el salario mínimo durante ese periodo, si opta por el ahorro solidario al uno por ciento de su ingreso, es decir 72 pesos al mes -incluida la aportación gubernamental-, durante toda su vida laboral, al momento de su retiro obtendrá una pensión equivalente al 91 por ciento de su salario, lo que representaría 33 por ciento más a lo que obtendría en caso de no contar con ahorro solidario.
En caso que el trabajador optara por ahorrar de manera solidaria el dos por ciento de su salario, implicaría una aportación de 144 pesos al mes, durante toda su vida laboral, al momento de su retiro obtendrá una pensión equivalente a 1.14 veces su salario, es 67 por ciento superior a que obtendría en caso de no aprovechar el ahorro solidario.
El beneficio del ahorro solidario es significativo en términos de la pensión que en el futuro el trabajador recibiría. Sin embargo, ningún esfuerzo será suficiente si continúa el desinterés y la falta de cultura financiera entre los trabajadores, por lo que Pensionissste tendría que ser más creativo en sus campañas para lograr vencer el desinterés.
PARA LA AGENDA
En un pleno del comité ejecutivo del SNTISSSTE, Luis Miguel Victoria Ranfla dijo que él no se había beneficiado del cierre del hospital “Gonzalo Castañeda”. Mintió. En este espacio hemos dado cuenta que sólo al Centro de Cirugía Ambulatoria canalizó más de 70 trabajadores que fueron reasignados a la sección IV “Clínicas de especialidades” -de la cual es cacique desde hace varios años-, con la evidente intención de aumentar la membresía que le permita contar con mayor número de delegados al congreso de mayo de 2013 y generar condiciones que le lleven a garantizar ser electo presidente. A otras áreas bajo control de esa sección, también incrustó trabajadores del hospital cerrado, e incluso todavía presiona para que otro importante número le sea adjudicado… Por cierto, Victoria Ranfla, junto con Francisco García Culebro son los que más comisionados con goce de sueldo tienen tanto en las secciones que controlan, como en la directiva nacional de su sindicato En próximas entregas daremos cuenta de los números respectivos… María de Lourdes Poiré y Armando Brito así como otros traen un doble juego en la sucesión de su sindicato: rinden pleitesía a uno y otros precandidatos. De ella se dice que a principios de marzo en el Hotel Casa Blanca entregó un sobre con información confidencial, ¿será?… El nuevo convenio de indicencias firmado por José Luis Rodríguez Camacho empezó ya a ser aplicado en algunas áreas, como en la Delegación Oriente de la Ciudad de México, lo que ha provocado la irritación de los trabajadores, por el efecto negativo que les causa en sus percepciones económicas… El dirigente del SUTGDF, Juan Ayala Rivero, perece estar metido en un berenjenal, al haber al parecer sido pillado en la pretensión de trasladar una multimillonaria suma de recursos de los trabajadores sólo por un manejo de comisiones… El nombre de la mujer que goza de comisión sindical con sueldo por intermediación de Ulises Cortés Sagredo, es María Teresa, y por supuesto tiene su base en el Hospital Regional “General Ignacio Zaragoza”… ¿Cómo está eso que en el CEN del SNTISSSTE se retiró el servicio de internet? ¿Qué intentan evitar que se difunda con una medida tan absurda como esa...?
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