Abatirá la JFCA rezago histórico que arrastra desde el gobierno de Fox

POR VERÓNICA V. GONZÁLEZ Y ARNOLDO PINÓN

Alcanzar las metas sectoriales se ha convertido en una de las múltiples prioridades del Presidente de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, Eduardo Andrade Salaverría. Los avances registrados hasta el momento le permiten asegurar que, al terminar la presente administración, será abatido en su totalidad el rezago histórico de juicios laborales iniciados antes de la presente administración.

 Sus afirmaciones se basan en cifras concretas y contundentes. A principios de 2008 en la JFCA había una base de 77 mil 202 expedientes rezagados, cuyo trámite se inició antes del 31 de diciembre de 2006; a la fecha se ha logrado abatir 80%, por lo que quedan pendientes 15 mil, mismos que deberán quedar totalmente concluidos en los próximos 10 meses.

En principio –dijo- lo ideal sería que los juicios que se tramitaran en la JFCA no tuvieran una antigüedad mayor de tres años, y esto sería un avance muy importante en relación a la antigüedad actual de dichos juicios, considerando, además, que en lo que va de la presente administración se han recibido 94.2% más demandas individuales que en el mismo periodo de la administración anterior. Cuando se alcance esa meta, podrá considerarse que “vamos en el camino correcto para que se cumpla la garantía consagrada en el artículo 17 constitucional en que los tribunales estén expeditos para administrar justicia pronta” precisa Andrade Salaverría.

Lograrlo requiere de un esfuerzo extra, para lo cual la junta se propuso otra meta:

Resolver el mismo número de asuntos que se reciben; en 2011 se superó el objetivo, al llegar a 104.5 por ciento. “Lo ideal es ir arriba del 100 por ciento, para además de atender los recientes ir bajando los anteriores, esto es dar un mejor servicio”, destaca el funcionario.

Su interés es mejorar los tiempos de respuesta de la Junta. En ese sentido, estima que las reformas a la Ley de Infonavit influirán de manera positiva, pues beneficiarán a miles de pensionados; también permitirán a la JFCA reducir su carga de trabajo, ya que las modificaciones harán posible sacar 109 mil 936 asuntos relacionados con la devolución de la subcuenta de vivienda, mismos que representan la tercera parte de todos los juicios laborales de carácter individual que actualmente se ventilan en la Junta.

Además, debido a que los nuevos pensionados no requerirán anteponer un juicio para solicitar esos recursos, la Junta dejará de recibir demandas por dicho concepto lo que permitirá atender otros asuntos.

Sin embargo, si bien las modificaciones a la legislación del instituto de la vivienda reducirán el número de casos interpuestos en la Junta, la agilidad en los procedimientos está aún lejana, pues -de acuerdo con su criterio-, los demás conflictos individuales relacionados con la seguridad social, deben tramitarse bajo otro procedimiento más ágil, que al no existir en la legislación laboral, obligan a su tramitación en la vía ordinaria,  lo que alarga los tiempos de dichos juicios.

Un ejemplo de lo anterior, son los juicios interpuestos ante la Junta en contra del Instituto Mexicano del Seguro Social, como entidad aseguradora, que ascienden a la cantidad de 73 mil 511 juicios, cifra que representa el 31% de los juicios en que aún no se ha dictado laudo.

Insistió en que la tramitación de dichos juicios se hace mediante un procedimiento ordinario, el cual es sumamente largo. Hasta ahora y para agilizar el procedimiento se trabaja en forma conjunta con el IMSS, pero aún así los tiempos  son largos. “Una manera de hacerlos más expeditos es la aprobación de las reformas a la Ley del Trabajo que presentó el PAN en marzo de 2010”, sugiere como alternativa de solución.

“Las modificaciones establecen un procedimiento especial para los asuntos de la seguridad social, lo que permitiría a la Junta resolverlos de una manera más rápida y así abatir el tiempo que dura cada juicio“, aún cuando reconoce que ello pudiera no ser la panacea,  sería más pronta la administración de justicia laboral, lo que sin duda beneficiaría a los trabajadores y a las empresas que demandan una respuesta más rápida y eficiente, concluye.

PARA LA AGENDA

El viernes 20 de enero, el presidente del Sindicato Nacional de Trabajadores del ISSSTE, José Luis Rodríguez Camacho mostró la desesperación que tiene por lograr la candidatura del PRI a una diputación federal. En el marco del Tercer Congreso Nacional de Enfermería, aprovechó la presencia de Beatriz Paredes para plantear que los exdirigentes de ese sindicato han ocupado una representación popular, porque simpatizan con ese partido. No encontró eco a su planteamiento, porque la precandidata a Jefa de Gobierno dedicó su discurso a otros asuntos, lo que deja ver con toda claridad que Rodríguez Camacho no será postulado, porque su gestión ha destacado por la corrupción, la división y el entreguismo, olvidándose de los justos y legítimos intereses de los trabajadores… Por cierto, después de la inauguración que de ese congreso hizo un par de días antes el director general del ISSSTE, Sergio Hidalgo Monroy, en el Café La Habana estuvo Rodríguez Camacho con Guadalupe Murillo -en Veracruz anda promoviéndose como la siguiente presidenta sindical, pese a haber firmado los profesiogramas que lesionan los derechos de médicos, enfermeras y personal afín- y Enrique Tenorio; unos metros más adelante estaban sentado Francisco García Culebro y Mauro Sánchez Méndez -sueña todavía con ser subdirector de personal en el ISSSTE cuando no tuvo ni capacidad ni conocimientos para llevar una dirección de relaciones laborales en la que sólo duró dos meses y medio- y los secretarios generales seccionales de la sección VI Estancias de bienestar infantil -incluidos los que en abril de 2009 planteaban acabar con el cacicazgo de García Culebro-, cuando llegó la doctora Marisol Galindo acompañada por un numeroso contingente que ocupó tres mesas. A Rodríguez Camacho y a García Culebro se les indigestó el café, porque de inmediato salieron del establecimiento, quizá porque unos minutos antes fueron aturdidos con una sonora porra para la doctora…En la inauguración del congreso, el dirigente sindical mostró sus limitaciones: intentó en dos ocasiones decir “epidemiología” y como no pudo, lo dejó en “epi”; pero eso sí hizo gala de su palabrita predilecta “ciertamente”… Rubén Vargas Martínez ha sido, durante varios años, presidente de Casa Michoacán, posición desde la cual ha emprendido una incesante labor para difundir las artesanías, la cultura y el arte de ese estado. Ex secretario general del Sindicato Nacional de Trabajadores del Poder Judicial Federal (1979-1982), diputado federal en la LII legislatura, Vargas Martínez fue secretario general adjunto del PRI en su estado, cuando lo presidía Fausto Vallejo Figueroa, el gobernador electo, quien le pidió que lo acompañara en esa gestión. Hay quien considera que aquél realizaría un excelente papel como representante de Michoacán en el Distrito Federal… Pese a los constantes apoyos que Rodríguez Camacho le canaliza a Marco Antonio Silva Hermosillo -¿sus hijas Gloria Marlenne y Denisse Karem continúan gozando de licencia sindical, al igual que otras distinguidísimas damas?-, en las próximas elecciones en su sección Tamaulipas se confirmará que su cacicazgo es parte de la historia…

Endurecen Ilegalmente Requisitos de Ascenso en el ISSSTE

El Sindicato Nacional de Trabajadores del ISSSTE, con 70 mil afiliados, es el cuarto en membresía de la burocracia nacional, superado sólo por el de maestros, Secretaría de Salud y Gobierno del Distrito Federal. Enfrenta la más grave crisis con una dirigencia errática, corrupta y entreguista que en casi tres años no ha logrado ningún beneficio para sus representados, pero que se la ha pasado en fiestas y comilonas.

Por el contrario, a finales del año pasado se puso al descubierto que su presidente, José Luis Rodríguez Camacho había firmado un convenio para que una nueva empresa ofertara seguros individuales a los trabajadores y que el instituto dejaría de descontar a más del 80 por ciento de ellos el importe de las pólizas contratadas con anticipación. Además aceptó el endurecimiento de requisitos para ascender escalafonariamente aun cuando son violatorios de la ley burocrática y del reglamento de escalafón que tiene firmado con el estatuto.

Diversas voces al interior de ese sindicato señalan a su presidente de impulsar a un grupo -José Luis Saucedo Monzón, Blanca Pérez Viramontes, Marco Antonio Silva Hermosillo y Roberto Ruvalcaba Reyna- en un intento por fortalecer la eventual candidatura del secretario de trabajo y conflictos en el Distrito Federal, Luis Miguel Victoria Ranfla y evitar que gane el liderazgo la actual vicepresidenta, la doctora Marisol Galindo, lo que ha provocado una severa división en ese sindicato.

El grupo de la doctora Galindo, el 28 de octubre en un pleno de la dirigencia nacional, exhibió oficios firmados por Guillermo Álvarez del Castillo y Enrique E. Herrera Suárez en los que le comunicaban a la empresa Metlife, que la segunda quincena de ese mes sería la última que les descontarían a los trabajadores el costo de sus pólizas de seguros.

Documentaron que meses antes, Rodríguez Camacho firmó un convenio con la Aseguradora Argos, para que ofertara seguros entre los trabajadores. La presión ejercida por la doctora Galindo provocó que el instituto continuara aplicando los descuentos por las pólizas con Metlife y que el dirigente sindical emitiera un comunicado en el que el argumentó ampliar la oferta.

A finales del año pasado, también se conoció que Rodríguez Camacho, junto con Roberto Ruvalcaba Reyna, firmó nuevos profesiogramas con el ISSSTE, en los cuales se establecieron mayores requisitos para ascensos en la rama médica, paramédica y afín.

Sólo el Centro Médico Nacional “20 de noviembre”, cuenta con mil 200 enfermeras. Curiosamente la única rama en la que se suavizaron los requisitos de ascenso, fue la de odontología, quizá porque Rodríguez Camacho y su esposa -la cual desde 16 años está comisionada sindicalmente con goce de sueldo- tienen esa profesión.

Para quienes aspiren a ser jefe de sección médica, a los requisitos ya establecidos, se le agregó un diplomado en administración y un año más de experiencia; médico especialista “B” se le aumentaron dos años de experiencia; médico especialista “C”, cuatro años de experiencia más; médico general “B”, dos años más de experiencia, y médico general “C” cuatro años más.

Los nuevos profesiogramas establecen que para ser asistente de cocina en centro hospitalario se deberá acreditar secundaria; cocinero, secundaria y carrera técnica; jefe de cocina, un año más de experiencia; auxiliar técnico de diagnóstico y/o tratamiento, la carrera técnica deberá ser de un año y no de tres meses como anteriormente, y nutricionista dos años más de experiencia.

En el caso de auxiliar de enfermería “A”, se aumentó en dos años el curso que deben acreditar; auxiliar de enfermería “B”, un año más en el curso; enfermera general titulada “A” y “B”, en el caso de acreditar estudios a nivel técnico, deberá contar con educación media superior y cédula profesional; enfermera especialista “A” con estudios a nivel técnico, deberán contar con educación media superior, cédula profesional y un año adicional de experiencia, mientras para enfermera especialista “B” se requieren dos años más de experiencia; y enfermera jefe de servicios se le adicionó la acreditación de un curso postécnico de la especialidad y otro de administración de servicios de enfermería o un diplomado de los mismos servicios y tres años más de experiencia.

Para la plaza de oficial y/o preparador despachador de farmacia se incrementaron estudios de educación media superior pero se quitó un año de experiencia; químico jefe de sección de laboratorio de análisis clínico “A” aumentó tres años de experiencia; técnico laboratorista “B” debe acreditar estudios de educación media superior y seis meses más de experiencia.

Quienes aspiran a una vacante de terapista especializado deberán realizar un curso de la especialidad, pero se redujo en dos años la experiencia; y técnico de laboratorio de optoaudiometría se le agregó la preparatoria y se quitó la experiencia de un año.

Sin embargo, la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado establece que en caso de experiencia, los trabajadores para concursar por la plaza inmediata superior, sólo deberán acreditar seis meses un día en la que ocupen, requisito previsto también por el reglamento de escalafón que el ISSSTE y el sindicato tienen firmado.

Para la agenda

La crisis de la zona europea provocó en España, la necesidad de una reforma laboral. Las posturas de sindicatos y empresarios alcanzaron niveles irreconciliables, sobre todo cuando el sector patronal planteó que la indemnización por despido injustificado fuese por el equivalente a 20 días, en lugar de los 45 que establece la ley; otra diferencia ha sido la propuesta de contención salarial en 2012 y 2013... Luis Miguel Victoria Ranfla y Emigdio Zárate López se autoengañan cuando buscan culpables de las irregularidades en la destitución y cancelación de la licencia sindical de la secretaria de becas de la sección 43 Hospital Regional “Gral. Ignacio Zaragoza”, Araceli Ángeles Lara. Fueron ellos los que con su torpeza, soberbia y alejamiento de los trabajadores, que sin importantes violar el estatuto, incurrieron en acciones fuera de la ley, provocaron denuncias penales, juicios laborales y que el asunto fuese ventilado en este espacio… Por cierto hay quien cree que de ser Victoria Ranfla el sucesor de Rodríguez Camacho al frente del SNTISSSTE a partir de mayo de 2013, será una gestión más nefasta, entreguista, corrupta y divisionista que la actual, además que, sin dudarlo, intentaría acabar con la no reelección para perpetuarse en el poder, como lo ha hecho durante años en la sección IV “Clínica de especialidades”. El otro cacique es Francisco García Culebro, que ha hecho de la sección VI “Estancias de bienestar infantil”, un negocio familiar en el que ya impuso a sus hermanos Carlos Fermín y Rosa Margarita en la secretaria general, y prepara a sus hijos Francisco Enrique y Erick Arturo -los cuales, por supuesto, están gozan de comisión sindical- para que se conviertan -uno de ellos- en su sucesor. Desde la presidencia de la comisión nacional de auxilios, maneja más de 500 millones de pesos, por lo que existen sospechas que junto con Ulises Cortés Sagredo han incurrido en malos manejos, por lo que cada vez es mayor la exigencia de que se les practique una auditoría…

La Compañía de Luz Desapareció Para Salvar el Correo

VERÓNICA V. GONZALEZ Y ARNOLDO PIÑON 

Para Manuel Acevedo González, dirigente de los trabajadores sindicalizados de Correos de México, la desaparición de la Compañía de Luz y Fuerza del Centro (octubre 2009) les significó a ellos mantenerse como institución. “Si no hubiera pasado lo del SME, nosotros hubiéramos estado como (ellos) están ahora. El correo habría desaparecido; les tocó a ellos”.Sin ahondar en las causas por las que considera que se mantuvo el correo, que implica 20 mil plazas entre base y confianza, a cambio de desaparecer la fuente de trabajo de los electricistas, está consciente que la lucha no ha terminado y de la tarea que debe llevar a cabo en la preservación y el enaltecimiento del servicio postal, “para el 2012 tenemos un proyecto, hay acciones para buscar el respaldo de la institución. Vamos a insistir ante la opinión pública que el correo sigue vigente, ha estado y estará. Vamos a hacer miles de trípticos para informar que estamos vivos”.

Parte de su preocupación está en el nulo interés que el gobierno federal ha manifestado por el servicio postal desde que Purificación Carpinteyro dejó la institución. “La amistad que tenían hizo que el Ejecutivo volteara la mirada hacia el correo; tenía la intención de sacar adelante los planes y proyectos propuestos por ella”, en una clara referencia a que durante esa gestión no sólo se le cambió la imagen corporativa, sino también el nombre, al pasar de Servicio Postal Mexicano por Correos de México y se realizó una muy importante inversión económica.

Sin embargo, la promoción de la abogada Carpinteyro como subsecretaria de Comunicaciones -de la que saldría abruptamente por un enfrentamiento con el entonces titular, Luis Téllez-, causó afectaciones severas a los trabajadores, debido a que se dejó inconclusa la promesa presidencial de basificar a aproximadamente tres mil plazas, además que 2 mil 500 empleados fueron liquidados. Síntoma que el correo dejó de interesarle a la actual administración, lo representa el hecho que en el sexenio ha tenido siete directores

La difícil situación que vive el Servicio Postal Mexicano no es nueva; desde hace varios años enfrenta la competencia desleal de las grandes empresas de mensajería que mediante tarifas bajísimas, buscan ganar clientes además de realizar de manera indirecta una campaña de desacreditación del correo.

De acuerdo con los artículos 25 y 28 de la Constitución, el servicio de correos es competencia exclusiva del Estado, situación que ha sido olvidada por el propio gobierno que prefiere contratar el servicio a particulares. El desinterés de las autoridades ha provocado un déficit de carteros en el país debido a que su número no ha crecido de la misma manera que los nuevos desarrollos habitacionales.

Para el dirigente sindical de los carteros, el desinterés gubernamental no es privativo de México; también se ve en otros países debido a que organismos internacionales como el Fondo Monetario Internacional, el Banco Mundial y la Organización Mundial del Comercio han vendido la idea de no cargar con ese gasto social, “una carta cuesta salarios, gasolina y transporte”.

Y plantea: “en todo el mundo se dice que el correo social no es un negocio. Sin embargo, esto no es así, con el corporativo cuando existen grandes contratos, en contraparte el correo, como organismo público descentralizado debe generar sus propios recursos financieros”. En México el servicio no está subsidiado, no se puede hablar de subsidio cuando al finalizar el año se reporta un déficit, asegura.

La revisión del contrato colectivo este año, llevará a directivos y sindicato a la mesa de negociaciones; en las conversaciones Acevedo González ha señalado que buscará que las condiciones generales no sólo se mantengan, sino que también se incrementen.

“Somos un gremio que se puede sentar a la mesa de negociaciones, en junio de 2009 llegamos a la mesa del secretario de Comunicaciones, lo hicimos de manera pacifica, sin manifestaciones, sabemos negociar”, concluye.

PARA LA AGENDA

Una vez publicada la convocatoria para la elección de dirigentes de la sección 18 del SNTE en Michoacán, han surgido varios aspirantes. Entre otros se encuentran: Daniel Ambriz Mendoza, actual secretario de prensa y propaganda, quien desde hace 25 años está comisionado sindicalmente; Guillermo Silva, el que enfrenta el problema que ni en la anterior ni en la actual dirigencia ha ocupado cartera; Moy Ceja, de quien se dice que su mayor preocupación ha sido conseguirles trabajo a sus hijos, independientemente de la soberbia con la que se conduce; José Luis Chávez, al que se le critica su posición ambivalente: por un lado simpatiza con la CNTE y por el otro tiene acercamiento con el ala institucional; Jesús Regalado López, José Luis García Arias, Magno Eugenio Calderón Ortega, cuyos antecedentes lo delatan, y Jorge Cortés… Con excesiva anticipación -a un año y medio de las elecciones- Luis Miguel Victoria insiste en repartir posiciones. Por lo pronto, la vicepresidenta se la ha ofrecido a una secretaria general, lo que demuestra el grado de desesperación del secretario de trabajo y conflictos en el Distrito Federal, que con ello demuestra no estar del todo seguro con el apoyo de José Luis Rodríguez Camacho -¿o será por eso?… Entre los trabajadores del ISSSTE existe la duda si se les continuarán aplicando los descuentos -conceptos 63 y 64- sobre sus salarios por los seguros que tienen contratados con MetLife, debido al oficio que el 27 de septiembre envió el subdirector de personal, Enrique E. Herrera Suárez al representante legal de la aseguradora, Roberto González Llorens, anunciándole que a partir del 31 de octubre dejaría de aplicarlos. Y es que desde principios del año pasado conjuntamente con el ISSSTE y el SNTISSSTE firmaron un convenio con la empresa Aseguradora Arcos. Sin embargo, el 23 de noviembre José Luis Rodríguez Camacho dirigió un comunicado en el que sostiene que a la dirección general le expresó su desacuerdo, “ya que dicha medida lesiona y pone en riesgo la protección de los seguros de vida contratados por nuestros agremiados, ya que al dejar de efectuar las retenciones dejarían sin cobertura a todos los asegurados”, y más adelante señaló: “informo a ustedes que los descuentos por conceptos de seguros individuales contratados por los trabajadores ante MetLife, seguirán siendo retenidos por el Instituto independientemente de las negociaciones que se tienen para la firma del convenio”. Ese es un triunfo que debe acreditársele a la doctora Marisol Galindo y su grupo, debido a que supieron emprender una oportuna campaña para evitar que los intereses de los trabajadores fueran lesionados… El siguiente paso que la más aventajada precandidata a la presidencia del SNTISSSTE en mayo de 2013, será echar abajo los profesiogramas firmados hace unos meses por Rodríguez Camacho y por Roberto Ruvalcaba Reyna, los que lesionan severamente los intereses laborales de médicos, enfermeras y personas paramédico…

Directora del Hospital Zaragoza, en Problemas Legales

POR VERÓNICA V. GONZÁLEZ Y ARNOLDO PIÑÓN

La directora del Hospital Regional “Gral. Ignacio Zaragoza”, doctora Luz Verónica Hernández García, debió comparecer en la primera quincena de diciembre ante la Procuraduría General de la República (PGR), para declarar respecto a una denuncia presentada por la secretaria de becas de la sección 43 del Sindicato Nacional de Trabajadores del ISSSTE, Araceli Ángeles Lara, por retención de salarios.

La denuncia, presentada en la Delegación de la PGR en el Distrito Federal el 28 de octubre, en la narración de hechos detalla que el 27 de julio se presentó en la pagaduría del hospital para cobrar su salario correspondiente a la segunda quincena de ese mes y el Fondo de Ahorro Capitalizable (Fonac).

 La pagadora habilitada, Lidia López Márquez, le indicó que debía hablar con Carmen Casasola, la que a su vez la envió con Blanca Estela Ramírez Mendoza, jefa de movimiento de personal quien le dijo desconocer la razón por la que la mandaban con ella. Llamó al jefe de control de asistencia, Óscar Medina Aguilar, el cual le informó que no le entregaban los cheques porque no tenían la copia de la licencia sindical y estaban en “un grave problema”. El jefe de control de asistencia le manifestó que en caso que no comprobara gozar de comisión sindical, se le levantaría un acta administrativa, como primer paso dentro del procedimiento para cesarla. La trabajadora le explicó que desde 2009 -fecha en que fue electa integrante de la dirigencia seccional- tenía ese beneficio para la realización de tareas inherentes a su cargo.

Al no serle entregados sus cheques, la trabajadora envió un escrito al director general del ISSSTE, solicitándole le fundara y motivara las causas por las que se había ordenado la retención de su salario. En respuesta mediante correo certificado, se le comunicó que no existía ninguna cancelación de sus cheques.

Posteriormente el 12 de agosto, la directora del hospital le hizo entrega de los cheques y le solicitó que “dimita” el documento que la secretaria de becas había enviado al director general del ISSSTE con copia a la Secretaría de la Función Pública, porque no quería que “le hicieran ruidillo”.

Sin embargo, catorce días más tarde, le fue notificado un citatorio para el levantamiento de un acta administrativa en su contra el 31 de agosto, por supuestas faltas a laborar los días 16, 17, 18, 19 y 22 de agosto. Durante el inicio del procedimiento para el cese, el representante de la sección, Hugo Reséndiz Galván -secretario de trabajo y conflictos-, hizo notar la improcedencia de la acción debido a que a la trabajadora no se le había notificado previamente la conclusión de la licencia sindical, por lo que planteó la nulidad de las actuaciones.

Nuevamente el 8 de septiembre a la trabajadora se le retuvo su salario, por lo que solicitó por escrito al coordinador de recursos humanos del hospital, Manuel Salazar Estévez le fundara y motivara las razones de esa medida, y once días más tarde hizo lo mismo con la directora Hernández García, sin que hasta el momento de presentar la denuncia ante la PGR hubiese recibido respuesta.

Las irregularidades se pusieron al descubierto cuando la enfermera Ángeles Lara encontró un escrito del secretario general seccional, Emigdio Zárate López, dirigido a la directora del hospital y en el que le solicitó apoyo “para sustituir” a algunos integrantes de su mesa directiva, bajo el argumento que “como es de su conocimiento dejaron de ser institucionales a esta organización”, comunicándole además que “en cuanto determine los candidatos a ocupar los cargos que los anteriores dejan (sic) con toda oportunidad haré (sic) de su conocimiento los nombres a ocupar las diferentes secretarias (sic)”.

De acuerdo con el estatuto del SNTISSSTE, la destitución de los dirigentes sindicales debe ser ratificada por un congreso extraordinario, manteniéndose hasta entonces la situación prevaleciente. Incluso las licencias sindicales con goce de sueldo, son inherentes a los cargos, por lo que tampoco pueden ser canceladas arbitrariamente.

En el conflicto que enfrenta la sección 43 del SNTISSSTE, están inmiscuidos el secretario de trabajo y conflictos en el Distrito Federal, Luis Miguel Victoria Ranfla y el presidente del comité nacional de vigilancia, José Luis Saucedo Monzón, quienes para proteger las arbitrariedades y violaciones estatutarias del secretario general, optaron por burlarse de la trabajadora al decirle, en el caso del primero, que Zarate López está facultado para tomar las decisiones que considere pertinentes.

Incluso Saucedo Monzón le dijo que ni modo, que se comisionaran a todos los integrantes de la dirigencia seccional, olvidándose que su esposa, María Norma Vargas goza de ese beneficio desde hace más de 16 años sin ser dirigente ni tampoco desempeñarse como personal de apoyo.

Victoria Ranfla busca ser -con impulso del actual dirigente, José Luis Rodríguez Camacho y su grupo de incondicionales beneficiados económicamente- presidente del SNTISSSTE en mayo de 2013. Acaba de concluir la carrera de abogado y debiera saber que la destitución de dirigentes sindicales, de acuerdo con el estatuto de la organización, está sujeto a un procedimiento que en ese caso no se cumplió. Saucedo Monzón tiene la obligación de vigilar la legalidad de la organización.

Tanto Victoria Ranfla como Saucedo Monzón forman parte del grupo de cercano a Rodríguez Camacho, quien parece estar más preocupado por evitar que la doctora Marisol Galindo consolide su liderazgo y se convierta en la ganadora de las elecciones en las que será relevado, consciente que la suya ha sido una gestión mediocre y plagada de acciones corruptas que pueden quedar al descubierto en una auditoría.

Si bien es cierto que Victoria Ranfla parece contar con el apoyo de Rodríguez Camacho para que sea quien lo sustituya, en las últimas semanas ha empezado a trabajar en la construcción de una eventual candidatura de Ulises Cortés Sagredo, exsecretario general de la sección 43 y actual tesorero de la comisión nacional de auxilios -en la que junto con Francisco García Culebro manejan más de 500 millones de pesos y que han provocado sospechas de corrupción, al presumirse que no reportan los intereses reales que reciben por la inversión de ese dinero-, pero que carece de liderazgo.

PARA LA AGENDA

La inminente judicialización del conflicto intersindical en el hospital Zaragoza, no es el único en la Delegación Regional Oriente del ISSSTE. En agosto pasado, Héctor Javier Falcón Aguilar presentó también denuncia ante la PGR en contra de varios funcionarios delegacionales por violación a sus derechos en la bolsa de trabajo. Esos dos casos -y otros- son muestra de la pobreza de resultados de Graco Ramírez Garrido… Roberto Ruvalcaba Reyna debiera ser más cuidadoso en lo que habla: mandar callar a alguien no es cosa sencilla, y menos a uno de nosotros. Está molesto porque ventilamos que él, junto con Rodríguez Camacho y Guadalupe Murillo firmaron nuevos requisitos para la rama médica, paramédica y afín, que endurecen las posibilidades de ascenso, con lo cual no sólo afectaron a miles de trabajadores, sino además violentaron al reglamento de escalafón y torpedearon las negociaciones de la FSTSE para la revisión de las condiciones generales de trabajo…