Líderes Sindicales Millonarios con Aportaciones de Trabajadores Pobres

POR VERÓNICA V. GONZÁLEZ Y ARNOLDO PIÑÓN

Con ingresos superiores a 150 millones de pesos anuales manejados discrecionalmente, la Comisión Nacional de Auxilios, presidida por Francisco José García Culebro y el tesorero Ulises Cortés Sagredo, se ha convertido en un negocio de unos cuantos en contra del interés de unos 70 mil trabajadores y sus familias.

Mensualmente, a cada trabajador se le descuentan 173 pesos por concepto de auxilios, con la finalidad que en caso de ser cesados o cuando lleguen a la edad del retiro, cuenten con dinero para hacer frente a eventualidades. Pero además que no se les reintegran los intereses que sus aportaciones generan, al cumplir cierto tiempo de cotización su dinero tiene un destino que desconocen.

Vayamos por partes:

Las aportaciones de los trabajadores representan alrededor de 145 millones 300 mil pesos al año, los cuales invertidos a un interés del ocho por ciento -bajo teniendo en cuenta el monto-, generaría 11 millones 400 mil pesos.

La aportación anual por cada trabajador asciende a 2 mil 76 pesos; en quince años seis meses entrega a la Comisión Nacional de Auxilios la cantidad de 32 mil 178 pesos sin sumar los intereses financieros generados, por lo que a los treinta años habrá ahorrado poco más de 64 mil pesos.

Y es en esa aportación donde se encuentra lo interesante, debido a que cuando los trabajadores se jubilan, tienen derecho a recibir, por concepto de auxilios, la cantidad de 64 mil pesos. Es decir, el equivalente a la cantidad que se les descuenta sin ningún interés financiero.

Sólo que de los 64 mil pesos que los trabajadores reciben por concepto de auxilios, la institución aporta la mitad, esto es 32 mil pesos, por lo que la Comisión Nacional de Auxilios únicamente les regresa 32 mil pesos de lo que ahorraron. Esto es, el trabajador sólo recibe la mitad del ahorro que durante su vida laboral realiza, sin que conozca el destino que se le da al resto, incluidos los intereses financieros.

En caso de fallecimiento del trabajador, sus beneficiarios -los cuales debe señalar en una carta específica- sólo percibirán de la Comisión Nacional de Auxilios 9 mil pesos, más mil 500 aportados por la institución, mismas cantidades a las que tendrá derecho en caso de incapacidad total y permanente.

Ahora bien, los trabajadores de nuevo ingreso que sean cesados o renuncien, para tener derecho a recibir el ahorro de auxilios, deben reunir el requisito de tener un mínimo de cinco años de antigüedad, ya que en caso contrario las aportaciones que hayan realizado no les son reintegradas. Con cinco años de antigüedad, perciben 3 mil 250 pesos de la comisión y una cantidad igual de la institución, cantidad que se incrementa actualmente en 500 pesos por cada año que acumulen.

En este caso, el trabajador recibe menos de lo que habrá ahorrado -sin tomar en cuenta el interés financiero. Y adicionalmente, en todos los casos, en el supuesto que los auxilios no hayan sido reclamados, a los dos años se pierde el derecho a hacerlo, en términos de lo previsto por el artículo 56 del reglamento de la Comisión Nacional de Auxilios.

Y aún cuando el artículo 9 del reglamento señala que en caso de remanente del fondo de la comisión, se invertirá en valores “fácilmente negociables, de absoluta seguridad para garantía del patrimonio”, es evidente la discrecionalidad con la que son manejadas las aportaciones de los trabajadores.

Ni siquiera dirigentes sindicales saben con cierta cercanía, a cuánto asciende el fondo que en la actualidad maneja la comisión. Sólo lo saben García Culebro, Cortés Sagredo y José Luis Rodríguez Camacho, pese a que de acuerdo con el estatuto sindical, debieran rendir un informe pormenorizado de las aportaciones de los trabajadores y de los rendimientos financieros durante el último año.

La falta de transparencia en el manejo de los recursos y la actitud caciquil de García Culebro, quien tiene más de treinta años de manejar la sección VI EBDI´s, generó condiciones para que se exija una auditoria al manejo de las aportaciones para los auxilios, debido a que es inexplicable el ritmo de vida que él y su familia tienen, que incluye una residencia de varios millones de pesos -cuenta con un pequeño bosque- en el sur de la ciudad. Es, además, de los que más aviadores tiene registrados en nómina -también Cortés Sagredo mantiene con licencia sindical con goce de sueldo a María Teresa de Anda Morales desde 2002 de manera ininterrumpida.

Hace tres años, cuando asumieron los cargos que desempeñan, García Culebro confió a unos cuantos, que durante la gestión de Ricardo Pontigo y Guillermo Rojas, invirtieron 100 millones de pesos en papeles de una empresa comercial, de los cuales se perdieron 90 millones por la crisis registrada en 2008. Ahora se sabe que la información no era del todo real y que por ello incluso no se presentaron denuncias penales; pero el dinero sigue sin aparecer.

En el informe de labores del año pasado, García Culebro y Cortés Sagredo impulsaron la propuesta de incrementar al doble las aportaciones de los trabajadores a la Comisión Nacional de Auxilios, pero la oposición del dirigente de la sección V “Centro Médico Nacional 20 de Noviembre”, Francisco González Esquivel, se los impidió.

Por la discrecionalidad con la que son manejados los dineros de los trabajadores, parece obvio que se trata de una comisión leonina que tiene como finalidad enriquecer a algunos dirigentes a costa del sacrificio de sus representados.

PARA LA AGENDA

Este mediodía en un acto en el que estarán presentes Joel Ayala y Sergio Hidalgo Monroy, serán firmadas las nuevas condiciones generales de trabajo del ISSSTE y su sindicato. En las negociaciones, la representación sindical había aceptado una bolsa de 205 millones de pesos distribuidos en distintas prestaciones, pero la decidida participación del presidente de la FSTSE ante la Secretaría de Hacienda, permitió que fuera elevada en 100 millones más, para beneficiar específicamente a las enfermeras, luego que a finales del año pasado José Luis Rodríguez Camacho, Roberto Ruvalcaba y Guadalupe Murillo aceptaron nuevos requisitos escalafón arios para la rama médica, paramedica y afin mediante los profesiogramas… Salomé Cuj Sánchez fue la mano que movió la cuna en un inútil intento de ir en contra de la decisión de Joel Ayala Almeida de elegir una nueva dirigencia de la FSTSE en Tabasco. Lo que ahora se sabe es que al parecer la dirigente recibió instrucciones de Luis Miguel Victoria Ranfla, quien sin proponérselo exacerbó la irritación en contra de Rodríguez Camacho, debido a que ya anteriormente la misma estrategia habían asumido en Morelos, cuando pretendieron torpedear la elección de Gil Magadán como secretario general en la entidad… El pasado lunes 21 de mayo, el secretario general de la sección 39 “Hospital Regional Lic. Adolfo López Mateos”, Héctor Alcántar, junto con su comité seccional, acusaron ante Rodríguez Camacho a Roberto Ruvalcaba Reyna de divisionismo y le solicitaron su inmediata intervención para frenarlo. Y es que unos días antes, Ruvalcaba organizó una comida con la planilla “naranja”, con miras a la elección de delegados al congreso nacional dentro de un año, pues aspira a convertirse en el sucesor de su jefe. Lo procedente sería que le aplicaran el estatuto que sanciona el divisionismo, lo que le correspondería a José Luis Saucedo, quien no ve ese tipo de violaciones estatutarias…

Hostigan a Trabajadores de Base en Pronabive de la Sagarpa

POR VERÓNICA V. GONZÁLEZ Y ARNOLDO PIÑÓN

 

La Productora Nacional de Biológicos Veterinarios (Pronabive), es un organismo público descentralizado que tiene a la Secretaría de Agricultura como cabeza de sector, cuenta con capacidad para satisfacer la demanda de vacunas para animales que el país necesita, pero por de mala administración, se ha convertido en manufacturera de laboratorios trasnacionales desaprovechándose el potencial que pudiera tener.

Creada en 1973 mediante decreto presidencial en respuesta al brote de encefalitis equina venezolana, iniciado en Sudamérica y que alcanzó al país y hasta la frontera con Estados Unidos y que, causó la muerte de miles de equinos e incluso de algunos humanos. La severidad del problema llevó al gobierno estadounidense a entregar al mexicano la semilla y la tecnología para producir la vacuna que combatiera el mal.

En 1986 se introdujeron reformas al decreto de creación, entre las que destacan las fracciones I, II y III del artículo segundo en cuanto a los objetivos para mantener la riqueza pecuniaria del país, respecto a la elaboración de productos biológicos, químicos, farmacéuticos y antibióticos, desarrollo, experimento y adaptación de técnicas y la promoción y apoyo de la investigación en su campo de acción.

Como consecuencia de la calidad de los productos que elabora, no sólo realiza manufacturas para laboratorios trasnacionales, sino además exporta a Cuba, Ecuador y Venezuela entre otros países. El potencial que pudiera tener, se ha limitado debido a la falta de un adecuado presupuesto y a una errática conducción administrativa.

En materia administrativa, la dirección a cargo de Juan Manuel Cardoso Escobedo, ha implementado una política de terror entre los trabajadores, los cuales se sienten acosados y amenazados, negándoseles incluso derechos elementales, como el pago de tiempo extra. Tienen razón, porque los directivos muestran desconocer cuestiones elementales como la forma en la que deben iniciar un procedimiento administrativo.

Muestra de lo anterior es que el pasado 28 de febrero, con la presencia del director general, del director de planeación y administración, Víctor Hugo Martínez Galicia, la subdirectora de recursos humanos y materiales, María de Jesús Franzoni Noble y de la titular de la unidad jurídica, Leonor Romero López, levantaron un acta administrativa en contra de tres trabajadores, en la que violentaron derechos elementales como la presentación de testigos de descargo, e incluso actuaron como si fuesen ministerios públicos.

Esa acta, en realidad fue la segunda parte de una primera iniciada el 21 de febrero, pero como se olvidó notificar al sindicato, tal y como lo contempla la Ley Federal de Trabajadores al Servicio del Estado, buscaron suplir la falla. Sólo que en la segunda tampoco los representantes sindicales firmaron.

En el acta administrativa, elaborada por la titular de la unidad jurídica, Leonor Romero López, firmaron como testigos el director general, el director técnico, Luis Bojórquez Narváez, el jefe del departamento de recursos humanos, Juventino Vázquez Moreno y la subdirectora de recursos humanos y materiales, María de Jesús Franzoni Noble, pese a que no se clarifica si se trata de cargo o de descargo, aún cuando se entiende que es en el primer caso. Fue incluida también la secretaria técnica Martha Eugenia Rocha Lona, pese a que en el proemio no aparece.

Todos los funcionarios que hicieron uso de la palabra, actuaron como Ministerios Públicos, al cuestionar a los trabajadores, por lo que el objetivo de firmar como testigos -de cargo, aparentemente- se desvirtúa. Los tres trabajadores fueron acusados se ingerir bebidas alcohólicas en su horario laboral; pero queda de manifiesto que quienes intervinieron en el levantamiento del acta no les constan los hechos, además que no se observaron las formalidades.

Así, por ejemplo, el director general preguntó a uno de los trabajadores por qué razón lo hicieron. “Porque (dice sólo el nombre de otro trabajador) me dejó la presión y su trabajo y me habían hecho la propuesta de ocupar la plaza en esa misma semana me dicen que siempre no y al final de cuentas me dan la noticia de que siempre no y me sentí rechazado y fue por eso”, obtuvo de respuesta.

No se especificó en el documento las razones por las que a los trabajadores no se les permitió la presentación de testigos descargo, e incluso quien debió haber fungido como de cargo no aparece en el acta.

Los representantes sindicales se negaron a firmar la segunda acta. En la primera no se les notificó el procedimiento, por lo que no estuvieron presentes. Finalmente, de los tres trabajadores uno fue cesado y a otros dos se les aplicó una suspensión provisional, decisiones que fueron firmadas por el director general. Al no ajustarse a lo que establece la ley laboral burocrática, Cardoso Escobedo pudo haber incurrido en responsabilidades administrativas e incluso de tipo penal por discriminación ya que los tres incurrieron en los mismos hechos. Debido a las irregularidades, los dirigentes sindicales encabezados por Miguel Ángel Hernández Bautista y Rafael Hilario Velázquez García, solicitaron la intervención de Salomé Tolosa Esquivel, titular del órgano interno de control, a la que le hacen del conocimiento que el director general de Pronabive ha incurrido en violación a las condiciones laborales.

Las irregularidades en contra de los trabajadores en Pronabive son frecuentes, lo que ha provocado que en la actualidad enfrenten diez demandas por despidos injustificados. El organismo cuenta con sólo 34 plazas sindicalizadas.

En marzo pasado, fueron creadas 15 nuevas plazas de los niveles 8, 9, 10 y 11, las cuales por decisión del director general fueron catalogadas de confianza, bajo el argumento que en realidad fueron conversiones y por tanto no era procedente basificarlas.

PARA LA AGENDA

Luis Miguel Victoria Ranfla, al ordenar la tramitación de las licencias sindicales con goce de sueldo de Liliana Gallegos Marroquín, Susana Jiménez López, Alicia Guzmán Olvera y Ernesto Larre Arreta, todos exfuncionarios delegacionales, muestra el grado de connivencia que mantiene con la administración que le permite, entre otras cosas, manejo discrecional de plazas y de asignación de niveles. Las dos primeras fueron secretarias técnicas de las bolsas de trabajo en las delegaciones sur y norte, Guzmán Olvera exjefa de recursos humanos en la zona norte, mientras Larre Arreta se desempeñó como secretario particular del delegado en la zona sur. Las tres mujeres forman parte de su estrategia en busca de convertirse en sucesor de José Luis Rodríguez Camacho, mientras el último se encuentra tranquilamente en su casa. Victoria Ranfla debe a los trabajadores, una explicación de las causas por las que ha mantenido una actitud acrítica e incluso complaciente por decir lo menos, frente a los graves errores cometidos por Rodríguez Camacho en la conducción sindical y que han significado severos retrocesos para los trabajadores, como la firma de nuevos profesiogramas que ampliaron requisitos adicionales para ascenso en la rama médica, paramédica y afin, las incidencias económicas y otros más… Detrás de la campaña negra en contra de la doctora Marisol Galindo, según la primera dama -que la hay y que no es precisamente la distinguida dama aviadora-, se encuentra Alberto Noé Berumen, en un plan ideado por Victoria Ranfla y por Roberto Ruvalcaba, para lo cual utilizan las cuotas de los trabajadores, con la intención de evitar que les gane el liderazgo dentro de un año. El secretario de finanzas olvida que llegó a esa posición no porque lo hubieran impulsado José Luis Rodríguez Camacho ni Victoria Ranfla ni Ruvalcaba. Tiene razón la primera dama cuando acusa que se ha enriquecido pese a que tiene un salario de los más bajos en nómina, además de tener comisionados sindicalmente a su hijo Daniel y a su hermano José Arturo…

El Regreso de "Napito", Severo Revés para el Gobierno

POR VERÓNICA V. GONZÁLEZ Y ARNOLDO PIÑÓN

Hace seis años, cuando el dirigente del Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares de la República Mexicana (SNTMMSRM), Napoleón Gómez Urrutia, debió abandonar el país ante las acusaciones que por diversos delitos -entre otros la supuesta malversación de 55 millones de dólares- le hizo el gobierno de Vicente Fox, parecía estar acabado, al iniciarse un desmembramiento al interior de la organización.

El hijo de Napoleón Gómez Sada hizo un contraataque que dejó muy mal parado al gobierno: la persecución de la que era objeto, tenía tintes políticos, al acusar que la muerte de los mineros de Pasta de Conchos, en Coahuila, obedecía a negligencia de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social -a cargo entonces de Francisco Javier Salazar, actual diputado federal del PAN- y de empresas mineras por las pésimas condiciones en que se laboraba.

Poco más de siete años después, el líder sindical que en su oportunidad ocupó la dirección de la Casa de Moneda de México, está a punto de demostrar que en efecto su persecución no era del todo legal como presumían el gobierno y sus aliados. Para lograrlo, contó con el invaluable apoyo del poderoso sindicato minero de Canadá. En caso que concrete su regreso al país, como parece ocurrirá, representará un terrible revés para la gestión de Felipe Calderón, especialmente si logra hacerlo antes de que entregue el mando.

Hasta ahora, Gómez Urrutia ha logrado desvirtuar diez de las once acusaciones en su contra. Hace unos días sus argumentos llevaron a la Suprema Corte de Justicia de la Nación a ordenar a la Dirección General del Registro de Asociaciones de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, que le otorgue el reconocimiento oficial como secretario general del sindicato minero, lo que representa una victoria de grandes dimensiones, porque esa dependencia en una actitud violatoria de la autonomía sindical, se la había negado bajo argumentos ilegales.

La posibilidad del regreso de Napito, ha llevado a disidentes sindicales a levantar la voz. Héctor Jiménez Coronado, presidente de la Alianza Minera, cuestiona la resolución de la Corte y la califica de una vergüenza, pues pone en tela de juicio la honorabilidad y la honradez de los magistrados, y adelante la posibilidad de acudir al Comité Interamericano de Derechos Humanos para solicitar su intervención.

Jiménez Coronado pone en duda el regreso de Gómez Urrutia, al considerar que aún están pendientes los 55 millones de dólares que pertenecen a los mineros, y que asegura, se ha robado, pues hasta ahora se desconoce el paradero de ese dinero. Los abogados del dirigente que desde que inició la persecución en su contra vive en Canadá, dicen que están íntegros en las arcas del sindicato, lo que de ser así tarde que temprano le permitirá el retorno al país.

El dirigente de una parte de la disidencia, rechaza las versiones que hablan del incremento de la membresía en el sindicato, ya que, sostiene, se hizo con trabajadores que no son mineros para favorecer a Gómez Urrutia, que ante la severa disminución de ésta y hubiese perdido el control del congreso en el que fue reelecto. Para probarlo, asegura que en sitios como Hidalgo, Taxco, Puebla, entre otros estados se han cerrado fuentes laborales.

La membresía real actual, oscila entre seis mil y seis mil 500 trabajadores y acusa a la Comisión Nacional de Escalafón de negligencia para favorecer a Napito.

Coronado fue más allá y planteó que las secciones mineras de Monclova y la región Carbonífera desconocieron la reelección de Gómez Urrutia en la convención minera celebrada en la ciudad de México, la cual consideran que es ilegal, además señaló que la convocatoria a la convención es ilegal porque no fueron incluidas todas las sociedades mineras.

Para ser reelecto, Napito recibió el apoyo de los 300 delegados del gremio en la clausura de la XXXVII Convención Ordinaria por lo que continuará como líder del sindicato hasta el año 2014, fecha en que se vence su mandato de seis años. Y en lo que parece una decisión estratégica para cobrar venganza política de la persecución que durante años enfrentó de los dos gobiernos panistas, Gómez Urrutia externó su apoyo a la candidatura presidencial de Andrés Manuel López Obrador.

PARA LA AGENDA

El 28 de febrero, directivos de la Productora Nacional de Biológicos Veterinarios (Pronabive), encabezados por su director Juan Manuel Cardoso Escobedo, levantaron un acta administrativa en contra de tres trabajadores, en la que actúan como ministerios públicos cuestionándolos y sin darles oportunidad de presentar testigos de descargo. Sin observar las formalidades, el director de ese organismo descentralizado firmó como testigo, aún cuando en ninguna parte se clarificó si lo hizo de cargo o descargo, aún cuando se entiende que fue en el primer caso, pese a que no le constan los hechos. En una serie de irregularidades en contra de los derechos laborales de los trabajadores, en el acta aparece la firma de la secretaria técnica, Martha Eugenia Rocha Lona como testigo -tampoco se clarifica si de cargo o de descargo-, no obstante que en la introducción no se señala que también comparecerá. Es evidente el desconocimiento de la titular de la Unidad Jurídica, Leonor Romero López y del jefe del Departamento de Recursos Humanos, Víctor Hugo Martínez Galicia, de las formalidades de un acta administrativa. Unos días antes, esto es el 21 de febrero, levantaron una primera acta administrativa en contra de los tres trabajadores, pero como no notificaron a los dirigentes sindicales para que estuvieran presentes, optaron por subsanarla con la segunda, en la que tampoco firmaron por la serie de irregularidades… En el informe de actividades del último año, Luis Miguel Victoria Ranfla se refiere escuetamente -igual que José Luis Rodríguez Camacho-, al cierre del hospital “Gonzalo Castañeda”, pese a que ello significó en la práctica la desaparición de la sección XXXIX. El secretario de trabajo y conflictos sostiene que ha acudido a 52 reuniones al respecto, pero se abstiene de señalar que de los 700 trabajadores que tenía el nosocomio, la mayoría fueron adscritos a áreas de la sección IV con la finalidad de aumentar el padrón y tener más delegados al congreso del próximo año, con la evidente intención de ser beneficiado, al ser precandidato a la dirigencia… Curiosamente tampoco plantean nada de los profesiogramas que implicaron más requisitos sin prestaciones económicas adicionales para ascensor en la rama médica, paramédica y grupo afin… Un telegrama que circula entre los trabajadores de base del organismo Telecomunicaciones de México, pone de manifiesto el creciente malestar en contra de los directivos, ya que sostiene, con sus conocimientos adquiridos a base de experiencia, suplen la incapacidad, omisión y mala fe de éstos. “Casi siempre lo hacemos sin las herramientas básicas de trabajo y exponiéndonos a ser víctimas de la delincuencia“, sostienen… ¿En qué dependencia se dice se busca reducir las indemnizaciones de 108 meses a sólo 40 o un máximo de 70 y limitándolos a sólo cuatro enfermedades básicas, en un cambio radical del seguro institucional? De concretarse ese proyecto, el seguro institucional que se otorga a todos los trabajadores de esa institución, no incluiría algunos tipos de cáncer, seno, cervicouterino y próstata, por ejemplo, lo que representaría uno de los retrocesos más severos en los últimos tres años. Luego los dirigentes sindicales se quejan que se les diga que representan la gestión más corrupta y mediocre, más preocupado en mantener las aviadurías de esposas, esposos, compadres y recomendados, que en abanderar las justas y legítimas demandas de los trabajadores… Por cierto, en la larga lista de aviadores disfrazados de licencias con goce de sueldo, faltó incluir a la doctora Leticia Marín Campos, cuya plaza se encuentra adscrita a la Delegación Estatal de Zacatecas, quien le debe el favor a Carlos de la Torre Tosca…

Telegrafistas Piden a Pérez Jácome Resolver sus Problemas Laborales

POR VERÓNICA V. GONZÁLEZ Y ARNOLDO PIÑÓN

En los próximos dos años y medio, nuestro país proyecta lanzar al espacio tres nuevos satélites. Para operarlos, el gobierno federal cuenta con el organismo descentralizado Telecomunicaciones de México que en la década de los noventa y la pasada, dio muestras de capacidad antes de que en 2008 fueran privatizados los que se tenían y cuyo desenlace es del dominio público.

 Por la importancia estratégica que ese organismo tiene -en 1989 modificó su nombre, Telégrafos Nacional, por el actual- debiera ser considerado como un organismo de seguridad nacional, ya que tendrá a su cargo un área especialmente delicada y sensible para el país.

Desde esa perspectiva, Telecomm/Telégrafos debiera mantener un clima laboral tranquilo, en el que los acuerdos con los representantes de sus trabajadores debieran ser mediante una escrupulosa negociación y conciliación, con la finalidad de evitar cualquier riesgo de inestabilidad. Sin embargo, para la Secretaría de Comunicaciones y Transportes pareciera que no es esa la finalidad.

Apenas el pasado lunes 30 de abril, la dirigencia del Sindicato Único Nacional de Trabajadores de Telecomunicaciones de México, encabezada por Manuel Ernesto Álvarez Arana, Israel Ruiz García y Eutimio Ramos Álvarez, dirigieron un escrito al titular de la SCT, Dionisio Pérez Jácome Friscione, en el que hacen de su conocimiento diferencias con directivos del organismo y que han deteriorado su relación.

“En la actualidad, Telecomunicaciones de México, transita un camino sinuoso, con pobreza de resultados en un importante número de oficinas telegráficas del país. Las estadísticas indican que los servicios tradicionales que ofrecemos a la población, han perdido competencia en el mercado, sin que se tomen las medidas correctas para revertir las tendencias”, plantean.

Ratifican la petición hecha al director de Telecomm/Telégrafos, Javier Lizárraga Galindo el pasado 14 de febrero en la celebración del Día del Telegrafista, de revisar las condiciones generales de trabajo -equivalentes al contrato colectivo-, y hacen hincapié en su disposición para que “en un clima de entendimiento, negociación y conciliación, busquemos acuerdos que beneficien tanto a nuestro organismo, como a los trabajadores”.

Los dirigentes sindicales manifiestan su preocupación por la toma de decisiones de funcionarios del organismos que, advierten, “no sólo deterioran la relación” entre ambas partes, sino incluso, “ponen en riesgo la consecución de las metas propuestas”.

En ese sentido le piden a Pérez Jácome Friscione su intervención para resolver seis rubros en los que se les niegan derechos adquiridos a los trabajadores. Señalan que para la conmemoración del Día del Trabajo se les negaron gorras y playeras representativas del organismo para participar en la parada, bajo el argumento que debían utilizarlas como uniformes en las oficinas telegráficas; desde hace años no se les otorgan uniformes completos, es decir, camisa, pantalón, zapatos, impermeables y chamarras para los hombres, y blusa y falda para las mujeres.

Para el Día del Niño, hacen del conocimiento del titular de la SCT que desde el 11 de enero, se hizo la petición institucional para que los menores y sus padres que habitan en la Ciudad de México y el área conurbada accedieran a la Feria de Chapultepec como es tradicional, sin que hasta ese día hubiesen tenido una respuesta, pese a que la fecha de celebración sería el sábado antepasado.

El deterioro de las relaciones entre la autoridad y la representación sindical, alcanza tal nivel que a los dirigentes de, desde la primera quincena de enero de este año, dejaron de pagárseles conceptos como puntualidad, y asistencia y productividad, además que a los presidentes de las seccionales los presionan, “incluso mediante intimidación”, a que desalojen los espacios que ocupan en las oficinas telegráficas donde atienden asuntos laborales y sin que afecten la prestación del servicio.

Le ponen de manifiesto que en el pasado Día del Telegrafista -el cual se festeja el 14 de febrero-, de acuerdo a los usos y costumbres, a los trabajadores se les otorgaba el día libre, pero en esta ocasión fueron obligados a laborar, e incluso por instrucciones de la dirección general del organismo a los empleados con código CF -confianza- a participar en los eventos de los de base por haber sido organizados por dirigentes sindicales.

También, le informan que en la segunda quincena de diciembre, varias oficinas telegráficas permanecieron cerradas uno o varios días para no pagar el concepto de recargo de servicio, lo que además de causar molestia e irritación entre los usuarios, afecto a los trabajadores al no recibir el pago en nómina.

Los dirigentes señalan a Pérez Jácome Friscione que en Telecomms/Telégrafos y un sindicato fuerte, le sirven más y mejor a México y a los mexicanos.

PARA LA AGENDA

Manuel Vallejo Hernández y Aurelio Ricardo Rodríguez Ramírez, demandaron ante el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje la cancelación de la toma de nota de la directiva de la sección 10 del SNTE, debido a que, señalan, el congreso de elección de la dirigencia que encabeza Jaime León Navarrete, se realizó durante tres días y no en dos, como lo señalaba la convocatoria respectiva. Vallejo Hernández conforme a un acuerdo que se tenía con Fernando González Sánchez -el famoso yerno de la maestra Elba Esther Gordillo-, era el precandidato que sería postulado a la secretaría general, pero el rompimiento de los acuerdos electorales del Partido Nueva Alianza con el PRI, cambiaron el panorama y se optó porque fuera León Navarrete a propuesta de Alejandro Soto González, representante de la dirigencia nacional ante la sección… En el informe anual que este 15 de mayo rendirá José Luis Rodríguez Camacho, habla de unidad en el sindicato, en lo que evidentemente incurre en una mentira. Le queda sólo un año para reencauzar una gestión que es considerada la más mediocre y corrupta…La Productora Nacional de Biológicos Veterinarios, que encabeza Juan Manuel Cardoso Escobedo, por alguna razón se ha convertido en una maquiladora de empresas transnacionales, en lugar de producir determinado tipo de vacunas, como por ejemplo la influenza aviar, debido a que tiene capacidad como para satisfacer las necesidades del país. Incluso, por razones hasta ahora desconocidas ha dejado de hacer la vacuna antirrábica, debido a algunas trabas burocráticas y a la falta de visión para instalar un biorreactor, lo que le permitiría fabricar entre 5 y 10 millones de dosis anuales. El problema es que Cardoso Escobedo parece estar más preocupado en regatearles prestaciones económicas a los 34 trabajadores de base con que cuenta Pronabive, en lugar de buscar generar condiciones que le permitan detonar la producción de vacunas a nivel nacional. El problema alcanza tal nivel que el Director de esa productora dependiente de Sagarpa niega incluso basificaciones, sin reparar en violaciones a la ley.

“Día del Trabajo”, Poco que Celebrar Para el Movimiento Obrero

POR VERÓNICA V. GONZÁLEZ Y ARNOLDO PIÑÓN

Hoy en nuestro país, se celebra el “Día del Trabajo”. Como en la mayor parte del mundo, los trabajadores tienen poco que festejar, en medio de la más grave crisis de Europa que ha llevado a España, Grecia y Portugal a impulsar reformas laborales que han afectado severamente a sus asalariados al abaratar el despido, en algunos casos reducir salarios y acabar con ciertas prestaciones económicas.

 En México, desde el gobierno se reclama la necesidad de una reforma laboral cuyo objetivo fundamental sería flexibilizar las causales de despido, introducir la jornada de menos de ocho horas, todo bajo el argumento de crear nuevas fuentes de empleo para los jóvenes.

Igual que en muchos países, las organizaciones sindicales en México han sido debilitadas en las últimas dos décadas y media. La CTM, para citar el caso más representativo, es una caricatura de lo que fue en su mejor momento cuando a principios de los ochenta Fidel Velázquez debía, incluso, ser tomado en cuenta en el destape del candidato a la Presidencia de la República y contaba con 50 diputados federales y 14 senadores.

Sólo unos cuantos sindicatos han logrado mantener la influencia que tenían. En ese sentido, la Federación de Sindicatos de Trabajadores al Servicio del Estado (FSTSE), que preside Joel Ayala Almeida, es un caso de excepción, pues tuvo capacidad para sobreponerse a un importante desprendimiento de sus afiliados a principios de 2004, para continuar manteniendo la interlocución con el gobierno federal en la fijación de los salarios y de las prestaciones para los servidores públicos, aún cuando el magisterio negocia por su parte, como ocurre este año.

Otras centrales como CROC, CROM, CRT, Federación Democrática de Sindicatos de Servidores Públicos (FEDESSP) y Sindicato de Ferrocarrileros, tienen un papel irrelevante que no inciden en las políticas laborales del gobierno federal. En el caso del Gobierno del Distrito Federal, desde 2004, cuando Andrés Manuel López Obrador ordenó a un funcionario de cuarto nivel -Miguel Ángel Vázquez Reyes, actual representante del PRD ante el Instituto Electoral en el DF-, alentar una artificial disidencia para destituir del liderazgo a José Medel Ibarra, su sindicato carece de representatividad entre sus cien mil agremiados.

El debilitamiento del otrora llamado movimiento obrero organizado inició a finales de la década de los ochenta y se agudizó con la muerte de Fidel Velázquez en 1997. El expresidente Ernesto Zedillo optó incluso por no encabezar el desfile del 1^O de mayo.

En los últimos años en nuestro país se ha convertido en lugar común la exigencia de reformar la Ley Federal del Trabajo para, se argumenta, generar condiciones que permitan la creación de empleos para los jóvenes. El mayor riesgo de una acción de esa naturaleza, sería institucionalizar la precarización de las condiciones de los trabajadores, con salarios paupérrimos como condición para competir internacionalmente, cuando el objetivo debiera ser elevar la productividad.

En Portugal, en la actualidad se discute la supresión de cuatro días festivos decretados por el gobierno, como consecuencia de una reforma laboral introducida hace unos meses. La decisión, que tiene como objetivo incidir positivamente en la productividad, causará daños al sector turístico.

Los días festivos que se suprimirán, serán el “Día de la República” que se conmemora el 5 de octubre y la “Restauración de la Independencia” el 1° de diciembre, así como los religiosos “Corpus Cristi” y “Día de todos los santos” por el cual la iglesia ha solicitado más tiempo para tomar una decisión.

En España, la reforma laboral del gobierno del derechista Partido Popular implicó, entre otras decisiones en contra de los trabajadores, una disminución en los costos de despido, al reducir de 45 a 33 días por año trabajado y de 42 a 24 mensualidades como máximo, la indemnización en caso que se trate de una baja injustificada, y cuando sea justificado se fijó en 20 días por año con un máximo de 12 mensualidades.

Con la intención de incentivar a las empresas a que contraten trabajadores jóvenes, se les otorga una deducción fiscal de tres mil euros por cada uno de ellos y que sea su primer empleo y que tengan menos de 30 años de edad, además de autorizarles un periodo de prueba hasta de un año.

Sin duda es necesario buscar mecanismos que permitan a los jóvenes insertarse en la vida económicamente activa, pero no a costa de reducir la edad en la vida laboral activa, como ocurre en nuestro país, ya que en la actualidad ser un desempleado con 40 años es una gran desventaja para encontrar acomodo.

Incluso debiera penalizarse la práctica de contratar empleados bajo la modalidad de honorarios, cuando se trata de trabajo permanente. Un claro ejemplo de ello es lo que ocurre con los maestros en escuelas públicas, debido a que la Secretaría de Educación Pública por razones incomprensibles cada seis meses los obliga a firmar ese tipo de documentos de carácter civil sin concederles el derecho a la estabilidad laboral.

En el caso de la SEP, los exámenes de evaluación a los que se les obligan a los maestros que no tiene plaza de base, implica una amenaza constante, ya que de no pasar la evaluación respectiva, no se les renueva el contrato. La ley burocrática es muy clara: a los seis meses un día es procedente la estabilidad en el empleo a condición de que no tenga nota desfavorable en su expediente.

En esas condiciones, este día los trabajadores tienen poco que celebrar.

PARA LA AGENDA

El lunes 23 de abril, el presidente del SUTGDF, Juan Ayala Rivero acudió a la explanada de la Delegación Cuauthémoc donde lo esperaban unos 300 trabajadores, a los cuales les dijo que la retención de impuestos -de 600, 700 y hasta 800 pesos- de las prestaciones que se les aplicó la primera quincena de abril, les serán regresados. Sorpresivamente se escucharon gritos de “¡ratero! ¡ratero!“, mientras algunos le lanzaban puñetazos. Como pudieron, sus acompañantes lo sacaron del lugar, sin evitar que alguno de los golpes lo alcanzara. La molestia se ha acentuado, porque, dicen, se les pretende obligar a que acudan a mítines de la campaña del PRD en la ciudad… Por cierto, en octubre próximo, la sección uno “limpia y transportes” del SUTGDF, elegirá dirigentes. Según las expectativas, el grupo del actual secretario general, Horacio Santiago Ramírez perderá, debido a los convenios adversos a los trabajadores firmados para la separación de los residuos y que se han traducido en graves pérdidas económicas para ellos, pues tres días a la semana sólo recogen basura orgánica y no pueden por tanto hacer pepena, de la que sobreviven, ya que un muy alto número de quienes van en los camiones recolectores, no tienen status de trabajadores, al ser considerados “voluntarios”, por lo que no perciben ni salarios ni tienen ninguna prestación y sobreviven de la venta de plástico, cartón, fierro, vidrio y otros desechos reciclables. Sin duda la política laboral es la asignatura pendiente del Gobierno del Distrito Federal de los últimos doce años… Luis Miguel Victoria Ranfla realiza gestiones para que a los trabajadores que estaban adscritos al Hospital “Gonzalo Castañeda” y que al ser cerrado fueron transferidos al Hospital Regional “1^° de octubre”, se les paguen sus salarios pese a que no se presentan a laborar. El órgano de control interno pudiera fincarles responsabilidades y, en el menor de los casos, ordenar el cese. ¿Qué tipo de liderazgo realizaría Victoria Ranfla en caso de convertirse en el sucesor de José Luis Rodríguez Camacho?…