Votos de burocrátas podrían decidir resultado de elecciones

*Hay más de Tres Millones de Burócratas en el País; Casi un Millón en el DF

Por Verónica V. González y Arnoldo Piñón

En la esquina que forman Avenida de los Insurgentes y Valentín Gómez Farías -a dos cuadras del Monumento a la Revolución-, un espectacular muestra la adhesión de la Federación de Sindicatos de Trabajadores al Servicio del Estado (FSTSE), a la candidatura presidencial de Enrique Peña Nieto.

 Si bien la influencia política del movimiento obrero organizado disminuyó sensiblemente a partir de 1997, con la muerte de Fidel Velázquez, los sindicatos de burócratas jugarán un papel que pudiera ser decisivo en la elección presidencial del próximo domingo 1 de julio. Sólo en el Distrito Federal hasta julio de 2008 habían 887 mil 586 trabajadores al servicio del Estado, de acuerdo con el número de afiliados al Fondo de la Vivienda del ISSSTE.

A nivel nacional, se tenían, en esa fecha, registrados 3 millones 110 mil 88 trabajadores del Estado tanto de base como de confianza, que incluían algunos que prestan servicios en gobiernos estatales y a los sindicalizados de la UNAM. De ese total, el Estado de México tenía 258 mil 444, Veracruz 133 mil 410, Guerrero 111 mil 371, Guanajuato 108 mil 251, Michoacán 105 mil 55, Oaxaca 102 mil 955 y Jalisco 100 mil 748.

Las dos centrales de burócratas, la FSTSE y la Federación Democrática de Servidores Públicos (FEDESSP), tienen poco más de dos millones de afiliados.

De ese total de trabajadores, las dependencias con mayor número de sindicalizados, son las secretarías de Educación Pública, Gobierno del Distrito Federal, Salud e ISSSTE. Sólo tres secciones del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE), 9, 10 y 11, afilian en conjunto poco más de 120 mil trabajadores entre maestros de educación preescolar, primarias y secundarias -manejados a través de la Administración Federal de Servicios Educativos en el Distrito Federal-, el Politécnico Nacional, la Universidad Pedagógica Nacional y Bellas Artes, además de 13 mil 151 administrativos de base, 4 mil 148 de confianza y 815 por honorarios según estadísticas de junio de este año.

La Secretaría de Salud tiene una nómina de 119 mil 79 trabajadores sindicalizados a nivel nacional, de los cuales 9 mil 135 laboran en la capital del país, más 3 mil 234 de confianza.

El ISSSTE registraba, en noviembre de 2009, 22 mil 919 trabajadores de base en el Distrito Federal -sólo el Centro Médico Nacional “20 de noviembre” cuenta con mil 200 enfermeras- y 4 mil 779 de base, mientras a nivel nacional registraba una nómina total de 80 mil 800 trabajadores, que se han incrementado al ponerse en marcha nuevos hospitales en varias entidades, como el Estado de México y Michoacán.

La Secretaría de Comunicaciones y Transportes tiene, sólo en el Distrito Federal, 2 mil 708 empleados de base, de los cuales mil 493 son mujeres de un total de 11 mil 404 a nivel nacional, así como 3 mil 588 de confianzas de los que mil 98 son mujeres.

El Gobierno del Distrito Federal cuenta con 96 mil trabajadores sindicalizados, poco más de 52 mil a lista de raya y unos 20 mil eventuales. Sólo la sección uno “limpia y transportes” del sindicato en que se afilian, tiene una membresía de 14 mil 300 afiliados, además de unos 5 mil “voluntarios” que sobreviven de la pepena de plástico, cartón, papel, vidrio y fierro y únicamente la Delegación Gustavo A. Madero cuenta con mil 700 con ese status y con quienes no se tiene ninguna relación laboral pese a que prestan sus servicios en los camiones recolectores.

La Secretaría de Hacienda tiene en el Distrito Federal 5 mil 84 trabajadores, de los cuales mil 9 son sindicalizados, 3 mil 966 de confianza y 109 por honorarios, del total 2 mil 288 son mujeres.

La Secretaría de Economía cuenta en la capital del país con mil 320 trabajadores sindicalizados -de ellos 769 son mujeres- y mil 182 de confianza -540 son damas-, y la Secretaría de Agricultura maneja una nómina de 778 sindicalizados en la Ciudad de México -428 son mujeres- y 869 de confianza.

La Secretaría del Medio Ambiente y Recursos Naturales (Semarnat) cuenta con 753 trabajadores de base -418 son mujeres- y el Instituto Nacional de Educación para los Adultos cuenta con 463 trabajadores -299 mujeres-, de los cuales 390 son sindicalizados y 73 bajo el régimen de honorarios.

Es importante hacer notar que en el caso de la Secretaría de Salud, el número de trabajadores sindicalizados supera los 250 mil a nivel nacional, debido a que muchos de ellos están adscritos a áreas consideradas como descentralizadas. Tal es el caso del Instituto Nacional de Rehabilitación o el Instituto Nacional de Pediatría. En otros casos, como el Instituto Nacional de Perinatología, los trabajadores tienen su propio sindicato.

Es la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, el Sistema de Administración Tributaria maneja su propia nómina, aún cuando sus trabajadores están afiliados a uno de los dos sindicatos con registro.

En cuanto a la Semarnat, los trabajadores de la Procuraduría Federal de Protección al Ambiente (Profepa), están incorporados en una sección del sindicato de la dependencia; y en la Secretaría de Agricultura, los 30 trabajadores de base del Productora Nacional de Biológicos Veterinarios tiene su propio sindicato.

TENDENCIAS POLÍTICAS

Desde muy joven Joel Ayala Almeida se afilió al PRI. En 1977 fue por vez primera diputado federal a la LI Legislatura. Para las elecciones de este domingo 1 de julio, ocupa el lugar número nueve de la lista plurinominal al Senado de la República. La mayoría de los sindicatos afiliados a la FSTSE -Salud, ISSSTE, Semarnat, Economía, Desarrollo Integral de la Familia, Telecomunicaciones de México-, son simpatizantes priístas.

Sólo Correos de México -de Manuel Fermín Acevedo-, Asamblea Legislativa -de Gaudencio Chávez- y Tribunal Superior de Justicia del Distrito Federal -de Diego Valdez- son simpatizantes del PRD. En cambio el dirigente del sindicato del Metro, Fernando Espino Arévalo, es actualmente diputado federal por el PRI y ocupa el lugar número tres en la lista plurinominal de diputados a la Asamblea Legislativa de ese partido, tras haberse alejado de esa central por motivos políticos.

En la FEDESSP, su actual dirigente, Bernardo Quezada fue presidente del Partido Nueva Alianza en el Distrito Federal. Incluso recientemente el secretario general del Sindicato Nacional de Trabajadores de la SCT, Víctor Bernardo López Carranza en una reunión hizo promoción del voto por ese partido. En cambio Ignacio Castillo Flores, del sindicato de Agricultura ratifica, en cuanta oportunidad tiene, su filiación priísta.

Si bien es cierto el SNTE es el principal promotor del PANAL, en general núcleos importantes de maestros tienen simpatía, de manera mayoritaria, por el PRI y por el PRD. La secciones nueve del Distrito Federal, así como Michoacán, Chiapas y Guerrero, bajo control de la CNTE, tienen simpatía perredista, mientras la sección 36 del Valle de México, por ejemplo es claramente priísta.

Y en el caso del Sindicato Único de Trabajadores del Gobierno del Distrito Federal (SUTGDF), su presidente, Juan Ayala Rivero renunció hace años a una candidatura a diputado por el Partido del Trabajo, mantiene relaciones cercanas con el senador panista Federico Döring y según versiones del PRI buscó acercamientos cuando se decían quiénes competirían por puestos de elección popular.

En el espectacular que la FSTSE colocó para promocionar la candidatura de Peña Nieto a la Presidencia de la República, se pronuncia por un tabulador a nivel nacional homologado. Y es que los trabajadores sindicalizados del GDF perciben un salario 20 por ciento por debajo del que ganan los del gobierno federal.

Durante los tres meses de duración de las campañas presidenciales, las diferencias entre los tres candidatos presidenciales en materia laboral fueron sustantivas:

Josefina Vázquez Mota se pronunció por una reforma laboral que, argumentó, permita la creación de nuevos empleos para los jóvenes y convirtió a la presidenta del SNTE, Elba Esther Gordillo en su principal punto de ataque durante semanas.

Andrés Manuel López Obrador tuvo, en lo que queda del Sindicato Mexicano de Electricistas (SME), su principal promotor; y hace una semana el STUNAM anunció que buscaría convencer a sus afiliados a que voten por los candidatos del PRD.

Enrique Peña Nieto se manifestó partidario de la autonomía, la democratización y la transparencia de las organizaciones sindicales. En el caso del magisterio se manifestó por el establecimiento de una base de datos que permita conocer con exactitud el padrón real de quienes integran el SNTE. Es, con Ayala Almeida con quien mantiene una relación cercana.

A nuestros lectores ¡ya estamos en Twitter! @LosPrivilegios.

Jubilaciones y Pensiones, Problema Creciente que Genera Inquietudes

POR VERÓNICA V. GONZÁLEZ Y ARNOLDO PIÑÓN

En lo que parece un contrasentido que ni siquiera los países en crisis económica de la euro zona han planteado, en México en las últimas semanas se han escuchado las propuestas de elevar la edad de jubilación de 65 a 67 años, bajo el argumento que han aumentado las esperanzas de vida.

 El empresario Carlos Slim, quien ocupa el primer lugar de los hombres más ricos del mundo, se pronunció porque la edad de jubilación se fije incluso hasta los 70 años, pero a cambio planteó alternativas en cuanto a horarios de trabajo como la semana laboral de tres días y jornadas diarias de 35 horas para quienes cumplan 60 años de edad.

En la primera de las propuestas, quienes la impulsan consideran que sería una decisión económica preventiva, pues con una de esa naturaleza los jubilados recibirían 49 por ciento del salario que perciben, contra 39.2 por ciento que reciben en la actualidad al momento en que se jubilan.

Pedro Vázquez Colmenares, en su libro “Pensiones en México: la próxima crisis” de próxima publicación, dice que las pensiones representaban en 2007 16.5 por ciento del PIB, mientras en 2010 alcanzaban ya 30 por ciento y que de los 105 sistemas pensionarios, sólo cinco o seis están fondeados.

La propuesta de elevar la edad de jubilación fue impulsada inicialmente por la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar), lo que implicaría indexar la edad de retiro a las expectativas de longevidad de la población del país. En la actualidad el Instituto Nacional de Estadística, Geografía e Informática (INEGI) calcula el promedio de vida de los mexicanos en 75.7 años -para las mujeres en 78 y los hombres 73.4 años.

Sin embargo, Slim planteó una serie de opciones que abren el abanico y no se queda en lo fácil de quienes han externado la necesidad de reformar la ley laboral para establecer jornadas incluso de más de doce horas. Por el contrario, como hace unos cuantos años ocurrió en Francia, el empresario retoma que se establezcan jornadas semanales de 35 horas, con la finalidad de que los trabajadores tengan tiempo de prepararse.

Si bien es cierto es partidario de elevar la edad de jubilación, también lo es que flexibiliza sus propuestas a favor de los trabajadores. La suya es una visión, de suyo, atractiva porque plantea que en un mundo tecnificado como en el que vivimos, es necesario ampliar los horizontes de las personas, para lo cual cree necesario que se cuente con las herramientas tecnológicas.

Al aumentar la edad para crear derechos jubilatorios, los argumentos parecen impecables, sobre todo si se les agrega que las pensiones representan, para el Estado mexicano una presión que en el futuro cercano podría ser un problema sin solución, con casos extremos como en Tlaxcala, en donde su sistema está quebrado al ser insuficientes sus ingresos para cubrir las pensiones y obligan al gobierno estatal a subsidiarlo -la última cifra disponible indica que mientras captó 107 millones, debió pagar pensiones por 205 millones.

Pero una de las primeras acciones del gobierno socialista de Francois Hollande en Francia, fue reducir de 62 a 60 años la edad de jubilación para los trabajadores que hayan empezado a laborar a los 18 ó 19 años y que hayan cotizado a cajas de jubilación 41 años ó 41 años y medio. Beneficiará tanto a quienes hayan laborado en el sector privado, como en el público, así como a los no asalariados.

En ese país, en 2010 el entonces presidente derechista Nicolás Sarkozy impulsó una reforma que fijó en 62 años la edad para la jubilación. El decreto del gobierno francés establece que la medida entrará en vigor el 1 de noviembre e incluye períodos suplementarios en la duración de cotización para los desempleados y para las mujeres con hijos, lo que permitirá a mayor número de asalariados tener derecho a jubilarse a los 60 años.

La disminución de la edad para acceder a una jubilación en Francia, se da en momentos en que la Comisión Europea estima que el país debe hacer esfuerzos para reducir su déficit público.

La nueva ley del ISSSTE en 2007, introdujo un nuevo requisito que los trabajadores del Estado deben cubrir para tener derecho a jubilarse: tener un mínimo de 25 años de cotizar y contar con una edad que a partir de 2010 se incrementará un año de manera bianual hasta llegar a 60 en 2018 en el caso de los hombres y 58 las mujeres.

Esa ley establece que los trabajadores que adquieran el derecho a disfrutar de una pensión o cumplan 65 años de edad, podrán retirar en una sola exhibición los recursos de su subcuenta de ahorro.

El de las pensiones es un problema creciente. La Comisión Federal de Electricidad, en el segundo semestre de 2008, firmó un convenio con el Sindicato Único de Trabajadores Electricistas de la República Mexicana (SUTERM) que implicó un cambio drástico en materia jubilatoria y pensionaria para los trabajadores de nuevo ingreso a los que se les crearán cuentas individuales en las que aportará cinco por ciento de su salario base y la CFE 7.5 por ciento y el tiempo de servicio se aumentó en cinco años, excepto para aquellos adscritos a líneas vivas.

La empresa eléctrica calcula que en la actualidad su pasivos pensionarios ascienden a poco más de 443 mil millones de pesos.

Si bien es cierto que las pensiones van convirtiéndose de manera paulatina en un problema de difícil solución, también lo es que los trabajadores no son responsables del problema, toda vez que ellos cumplen con las aportaciones que la ley les obligan. La administración de esos recursos no es su ni ha sido su responsabilidad.

PARA LA AGENDA

La Productora Nacional de Biológicos Veterinarios (Pronabive) tiene una nómina de 99 personas, de las cuales 32 son mandos medios y superiores con salarios muy por encima del resto de los trabajadores, como por ejemplo los 13 con nivel 2 que no ganan ni siquiera seis mil pesos mensuales. La administración encabezada por Juan Manuel Cardoso Escobedo maneja la administración de manera caprichosa, ya que del total de la nómina únicamente 30 son de base sindicalizados. El desastre es tal que la pareja integrada por Luis Bojórquez Narváez y María de las Mercedes Alvarado Villegas son director y subdirectora técnicos en un conflicto de intereses, dicen los trabajadores, que ha derivado incluso en denuncias ante el órgano de control que encabeza Salomé Tolosa Esquivel, de hostigamiento laboral, en hechos en los que está inmiscuido Juventino Vázquez Moreno, jefe departamental… La firma de las nuevas condiciones laborales del ISSSTE el pasado 5 de junio, sirvió de marco para evidenciar la desesperación de Luis Miguel Victoria Ranfla, el precandidato del grupo de José Luis Rodríguez Camacho a la dirigencia nacional. Se asumió como el organizador del acto -pese a que es secretario de trabajo y conflictos en el Distrito Federal-; mostró sus incapacidades al quedar varios funcionarios de pie y a muchos de los que cree no lo apoyan enviarlos hasta atrás, donde no fueran vistos, mientras colocó a algunas jovencitas en lugares estratégicos; luego, se sentó junto a Joel Ayala Almeida en un claro propósito de granjeárselo rumbo a mayo de 2013, pero el presidente de la FSTSE lo trató con indiferencia. En esa ocasión se puso de manifiesto que la dirigencia sindical es una especie de Club de Tobi, al no tomar en cuenta a la doctora Marisol Galindo, pese a que se trata de la vicepresidenta y que fue fundamental para que se hubieran entregado prestaciones económicas de especial aprecio para los trabajadores, como los artículos 56 y 57 de las condiciones laborales. La intervención de Ayala Almeida en las negociaciones, permitió que la Secretaría de Hacienda entregara 300 millones de pesos adicionales a los 205 millones que originalmente Rodríguez Camacho y Victoria Ranfla habían aceptado como propuesta final… La posición protagónica de Victoria Ranfla le llevó a hacer a un lado a los secretarios de organización: Catalina Baeza, Guadalupe Murillo y Artemio Noel Reyes Ramírez… Por cierto una pareja que bailó entusiastamente “de reversa mami” fue criticada ferozmente, por la disparidad de edades… El martes 5 de junio, a Cardoso Escobedo la AFI le habría notificado una irregularidad electoral…

La Banca con Mejores Tasas de Interés Para Compra de Vivienda

Verónica V. González y Arnoldo Piñón

Entre los atractivos que los trabajadores del sector público y privado tienen para contratar un crédito hipotecario con los institutos de vivienda, Infonavit y Fovissste, están sus tasas de interés, mismas que junto con los requisitos que piden a sus derechohabientes, facilitan la adquisición de una casa, especialmente para aquellos trabajadores de bajos ingresos.

 Comprar una casa mediante un crédito de cualquiera de esas dos instituciones, significa un logro, la posibilidad de tener un lugar donde vivir, dejar de pagar renta y, con el paso de los años, la propiedad les pertenezca, para hacer realidad el sueño de tener un patrimonio.

Quizá el entusiasmo de acceder a un crédito les impide analizar detenida y detalladamente las tasas de interés que ambas dependencias les aplican. Dice un refrán que no todo lo que brilla es oro, lo que ejemplifica claramente que los intereses cobrados por Infonavit y Fovissste comparados con los que aplican algunos bancos, no resultan tan atractivos

Expliquémonos: La estabilidad financiera que el país ha registrado en los últimos años ha hecho posible que ciertos bancos no sólo regresen al mercado hipotecario sino además que apliquen intereses inferiores a los institutos de vivienda social, y aunque, a decir del director de Crédito Hipotecario de Santander, Adolfo Loria Gracia, no se trata de competir con Infonavit o con Fovissste, sino de ser complemento, no deja de sorprender este evento.

Recientemente Banco Santander lanzó al mercado un producto llamado Hipoteca Santander Premier, que se contrata en pesos, a una tasa fija de 9.99 por ciento, un Costo Anual Total (CAT) de 12 por ciento y plazo de veinte años. El interés que cobra Infonavit a sus acreditados varía entre 4% y 10%, según el salario del trabajador; en el caso de Fovissste los intereses son del 4% al 6%. Sin embargo, ambos créditos están contratados a Veces Salario Mínimo (VSM) y este indicador funciona como una divisa que se modifica constantemente, generalmente una vez al año, de acuerdo al incremento que registre el salario mínimo.

De esta manera si el salario mínimo aumenta 4%, el remanente del crédito y la mensualidad se incrementan en ese mismo porcentaje lo que significa que el acreditado está pagando una tasa real que va del 8% al 10%, en el caso del Fovissste y del 8% al 14% respecto a Infonavit; de esta manera anualmente se elevan los pagos mensuales, además que al ser los plazos de liquidación del crédito más largos, los intereses pagados son mayores y por arriba del que aplica Banco Santander.

Ciertamente los créditos bancarios no tienen comparación con los ofrecidos por los institutos de vivienda, toda vez que los requisitos solicitados por la institución financiera difícilmente pueden ser cubiertos por un trabajador que tiene ingresos mínimos. Sin embargo, y precisamente por este motivo, resulta inexplicable que para acceder a financiamiento el interesado deba contar con dinero para cubrir gastos complementarios: avalúo, notariales y gestiones realizadas por la intermediaria financiera –como sucede en el caso del Fovissste- mismos que en promedio, para un crédito de aproximadamente 500 mil pesos, ascienden a 50 mil pesos, cantidad que es considerable para cualquier trabajador.

Los créditos a tasas fijas y bajos intereses reflejan la confianza de la banca en la estabilidad económica que tendrá el país en los años futuros. Si dichos negocios financieros, con principios mercantilistas ofrecen sus créditos en pesos con intereses atractivos ¿por qué las instancias gubernamentales no lo hacen, por qué se continúa aplicando las VSM? Infonavit anunció la contratación del segundo crédito en pesos, mientras los tradicionales se mantienen sin cambio, en tanto que Fovissste no ha dado ninguna información al respecto.

Si las variables económicas se mantienen estables, seguramente otros bancos también reducirán sus intereses, ¿harán lo mismo los organismos hipotecarios cuya política gira en torno a la vivienda social? Desde su fundación y hasta la fecha ambos han operado bajo el mismo esquema, no importa si hay crisis o recuperación económica. Es aquí donde vale la pena preguntar: ¿realmente es barato el crédito hipotecario gubernamental? La respuesta es del lector.

PARA LA AGENDA

El interés de fortalecer la precandidatura de Luis Miguel Victoria Ranfla, presiona para que el área de urgencias del hospital “Gonzalo Castañeda” sea reabierta, no obstante que la decisión de cerrarlo obedeció a que un peritaje de la Secretaría de Protección Civil del GDF alertó que las instalaciones presentaban riesgos no sólo para los derechohabientes, sino también para los trabajadores. El director general del ISSSTE, Sergio Hidalgo Monroy deberá ser muy cauteloso en la decisión que se tome. Por lo pronto se da la impresión que se pretende limpiar la imagen de Victoria Ranfla, cuya sección sindical fue la más beneficiada con la reubicación de trabajadores, con la clara intención de que contara con un mayor número de delegados con capacidad de voto. En este espacio hemos dado cuenta que sólo en el Centro de Cirugía Ambulatoria, reubicó a setenta, pese a que no eran necesarios, aprovechándose de su condición de secretario de trabajo y conflictos en el Distrito Federal y con la anuencia de José Luis Rodríguez Camacho… De acuerdo con el informe anual que Francisco García Culebro y Ulises Cortés Sagredo presentaron, la Comisión Nacional de Auxilios pagó en el último año -de marzo a marzo-, 75 millones 787 mil 76 pesos, pero no informan a cuánto asciende el fondo, cuánto dinero aportaron los trabajadores, las cantidades provenientes de intereses financieros y mucho menos los números de cuenta y las instituciones bancarias donde se encuentran los dineros, los cuales manejan como si fuesen de su propiedad. Sin proponérselo, justifican la cada vez mayor exigencia de la práctica de una auditoría. García Culebro busca convertirse en el tercer candidato a la dirigencia en las elecciones de mayo del año próximo…Juan Ayala Rivero, dirigente del SUTGDF estará en los próximos días en Brasil, lo que muestra el poco interés que le merece apoyar las candidaturas que les preocupan a quienes lo llevaron a su posición actual, pese a que no era el candidato de los trabajadores… José Luis Saucedo mostró, en el último pleno de la dirigencia, estar más preocupado en cómo mantenerse en posiciones relevantes que le permitan conservar los privilegios que tiene -su esposa y su hijastro con comisión-, que en atender las obligaciones del consejo nacional de vigilancia. Hasta ahora parece que no ha visto la denuncia presentada en contra de Marco Antonio Silva Hermosillo por la dirigencia seccional en Tamaulipas, como tampoco la que se enderezó en contra de Roberto Ruvalcaba Reyna en el Hospital Regional “Adolfo López Mateos”. ¿Será porque tanto Silva Hermosillo -dos de sus hijas son aviadoras- y Ruvalcaba Reyna -su hermana también sólo cobra- son allegados a Rodríguez Camacho, cuyo candidato es Victoria Ranfla? El caso es que Saucedo Monzón utilizó un discurso “amoroso” para pedir unidad en torno a Rodríguez Camacho… Con la resolución a favor de Dora Zebadúa por la dirigencia seccional en Veracruz, la doctora Guadalupe Murillo seguramente estará olvidándose de su loco sueño de ser la candidata al liderazgo nacional en el próximo proceso electoral… Con la firma de las condiciones generales de trabajo el pasado martes 5 de junio, se inició en la práctica el proceso de sucesión de Rodríguez Camacho, Victoria Ranfla tiene, en Carolina López -¿cuántos saben por qué la influencia que tiene?- a su más entusiasta seguidora, a la que le habría ofertado la vicepresidencia…

Dirigente Reeleccionista de Limpia y Transportes del GDF en Peligro de Perder

POR VERÓNICA V. GONZÁLEZ Y ARNOLDO PIÑÓN

A finales de octubre próximo, los trabajadores de la sección uno “limpia y transportes” del Sindicato Único de Trabajadores del Gobierno del Distrito Federal (SUTGDF), elegirán a su próximo secretario general. El actual, Horacio Santiago Ramírez, pese a la irritación que su gestión ha generado, buscará reelegirse.

Esa sección, con 14 mil 300 afiliados, es la más importante del SUTGDF. Una eventual derrota de Santiago Ramírez, que parece inevitable, afectará los planeas reeleccionistas del dirigente del SUTGDF, Juan Ayala Rivero, impulsor de la reforma estatutaria que permite la permanencia de los secretarios generales.

La reelección del dirigente seccional sólo podrá ser posible a través de la intervención de funcionarios menores de la Oficialía Mayor del Gobierno del Distrito Federal, especialmente de la Dirección General de Política Laboral y Desarrollo de Personal y en concreto del director de relaciones laborales, Flavio Ramírez León.

Esa posibilidad no puede descartarse, ya que desde que Andrés Manuel López Obrador ordenó al actual representante del PRD en el Instituto Electoral del Distrito Federal, Miguel Ángel Vázquez, la imposición del simpatizante de su partido en la dirigencia, el gobierno de la ciudad mantiene el control sindical. Incluso en julio pasado, Jesús Zambrano jugó un papel fundamental para que fuese electo Ayala Rivero, cercano en los afectos del panista Federico Döring, además de haber renunciado a una candidatura a diputado por el Partido del Trabajo.

La gestión de Ayala Rivero ha generado irritación entre funcionarios del GDF y dirigentes del PRD, ya que se le cuestiona incapacidad política para canalizar apoyos no sólo a la candidatura de Miguel Ángel Mancera, sino también de jefes delegacionales, senadores, diputados federales y a la Asamblea Legislativa.

Y es que entre los trabajadores de limpia existe una inocultable irritación contra su dirigente seccional, por la firma de un convenio con la Secretaría de Obras, en el que aceptó cincuenta pesos por tonelada de basura orgánica en los centros de transferencia, pero que le permite a los inspectores ordenar a los choferes la descarga en la calle cuando consideran que no cumple con los requisitos mínimos e incluso rechazarla.

La ciudadanía sabe que tres veces por semana los camiones recolectores se llevan únicamente desechos orgánicos, lo que impide que se realice la pepena con la que obtienen ingresos con la venta de papel, plástico, vidrio y fiero fundamentalmente, lo que a su vez permite la sobrevivencia de los voluntarios que hay en el área de limpia y transportes.

Esos voluntarios, calculados en más de cinco mil -sólo en la Gustavo A. Madero, hay mil 700 trabajadores de base por 800 voluntarios-, formalmente no son trabajadores del GDF, por lo que no perciben ni salario ni prestaciones económicas y sobreviven de la pepena.

La irritación en contra de Santiago Ramírez, pudiera agudizarse en las próximas semanas de ser cierta la versión esparcida por funcionarios de la Secretaría de Obras, en el sentido que ya se agotó el presupuesto de 60 millones de pesos con que contaban el GDF para el pago de la basura orgánica. Al dirigente le cuestionan que recientemente hubiera dicho que cuando tocara la recolección de desechos orgánicos, los voluntarios no laboraran.

Incluso le cuestionan que haya abierto la posibilidad de la privatización del servicio de barrido de calles y recolección de basura -la domiciliaria la realiza la delegación Cuauhtémoc-, ya que en el Centro Histórico una empresa particular se encarga del servicio, con un costo de 700 millones de pesos anuales. Con ese presupuesto pudieran adquirirse casi 700 camiones colectores y en la última revisión de la condiciones generales de trabajo del SUTGDF, se incrementaron las prestaciones en 840 millones de pesos para toda la gestión de Marcelo Ebrard.

La intervención de funcionarios menores para permitir la reelección de Horacio Santiago Ramírez, pudiera darse mediante el otorgamiento de dígitos sindicales a unos tres mil trabajadores, lo que de acuerdo con el estatuto les permitirían votar, aún cuando la Secretaría de Procesos Electorales del SUTGDF a cargo de Héctor Ruelas -hombre de las confianzas de Ayala Rivero- estaría obligado a verificar que cumplen con el requisito de seis meses un día para tener ese derecho.

El dirigente sindical de la sección uno “limpia y transportes”, además de la irritación de los trabajadores, enfrentará un candidato que cuenta con arraigo, como es Gilberto Cárdenas, quien se encuentra ya en precampaña y ha recibido la adhesión de la mayoría de las delegaciones políticas. También buscará ser candidato nuevamente Gregorio Cárdenas, quien en las pasadas elecciones perdió por un pequeño margen frente a Santiago Ramírez.

La campaña formal por la dirigencia sindical seccional, iniciará el próximo 8 de agosto; las elecciones se realizarán el 26 de octubre y ese mismo día quien resulte electo iniciará una gestión de cuatro años al haberse ampliado el periodo un año.

PARA LA AGENDA

Marco Antonio Silva Hermosillo está desesperado por recuperar el control de la sección sindical en Tamaulipas que de manera estrepitosa perdió hace tres años. Con la complicidad de José Luis Rodríguez Camacho y José Luis Saucedo Monzón -más interesado en mantener las aviadurías de su esposa María Norma Vargas y de su hijastro Irving Tamme-, ordenó a Jesús Humberto Sánchez Escobedo, secretario de educación sindical en los estados centro sur, organizara unos cursos de liderazgo sindical, lo que provocó la inmediata reacción del secretario general estatal, Carlos Fernando Hernández, quien denunció los hechos a Rodríguez Camacho por violación al estatuto, ya que el área corresponde a César Arámburo Hernández, secretario de acción sindical en los estados zona norte. Todo con la finalidad de beneficiar la eventual candidatura de Luis Miguel Victoria, quien, debieran saber sus simpatizantes, de acuerdo con la primera dama -¿quién pagó el reciente embellecimiento que se hizo?- le ofreció la vicepresidencia a partir de mayo de 2013... La firma de las nuevas condiciones generales de trabajo en el ISSSTE, que estaba programado se efectuara el pasado martes 29 de mayo, se pospuso debido a que la Secretaría de Hacienda estableció topes en algunas prestaciones y ordenó se hicieran readecuaciones. Sin duda el logro más importante son los 200 millones de pesos adicionales que negoció el presidente de la Federación de Sindicatos de Trabajadores al Servicio del Estado (FSTSE), Joel Ayala Almeida, para enfermería. En uno de los absurdos de Rodríguez Camacho, planteó que los últimos 100 millones de pesos logrados por Ayala Almeida, fueran repartidos entre los trabajadores bajo el argumento de “por única vez”, olvidándose que de esa manera quedaría como una prestación económica con efectos en el corto, mediano y largo plazos… Francisco García Culebro y Ulises Cortés Sagredo, habrían recibido 580 millones de pesos de la gestión de Guillermo Rojas de la comisión nacional de auxilios, cantidad a la que deben sumarse ingresos durante los últimos tres años, así como intereses financieros, por lo que se estima que en la actualidad manejan de manera discrecional unos 900 millones de pesos, menos egresos por jubilaciones, muertes y renuncias. ¿Por qué en el informe anual nunca hablan de ingresos, egresos, intereses financieros de inversiones y las cuentas en las que tienen invertidos los recursos?… ¿Quiénes y para qué acaban de comprar o rentar un lujoso departamento en las cercanías del acceso a la Unidad Habitacional Fuentes Brotantes, justo frente a un centro comercial? Es pregunta…

Líderes Sindicales Millonarios con Aportaciones de Trabajadores Pobres

POR VERÓNICA V. GONZÁLEZ Y ARNOLDO PIÑÓN

Con ingresos superiores a 150 millones de pesos anuales manejados discrecionalmente, la Comisión Nacional de Auxilios, presidida por Francisco José García Culebro y el tesorero Ulises Cortés Sagredo, se ha convertido en un negocio de unos cuantos en contra del interés de unos 70 mil trabajadores y sus familias.

Mensualmente, a cada trabajador se le descuentan 173 pesos por concepto de auxilios, con la finalidad que en caso de ser cesados o cuando lleguen a la edad del retiro, cuenten con dinero para hacer frente a eventualidades. Pero además que no se les reintegran los intereses que sus aportaciones generan, al cumplir cierto tiempo de cotización su dinero tiene un destino que desconocen.

Vayamos por partes:

Las aportaciones de los trabajadores representan alrededor de 145 millones 300 mil pesos al año, los cuales invertidos a un interés del ocho por ciento -bajo teniendo en cuenta el monto-, generaría 11 millones 400 mil pesos.

La aportación anual por cada trabajador asciende a 2 mil 76 pesos; en quince años seis meses entrega a la Comisión Nacional de Auxilios la cantidad de 32 mil 178 pesos sin sumar los intereses financieros generados, por lo que a los treinta años habrá ahorrado poco más de 64 mil pesos.

Y es en esa aportación donde se encuentra lo interesante, debido a que cuando los trabajadores se jubilan, tienen derecho a recibir, por concepto de auxilios, la cantidad de 64 mil pesos. Es decir, el equivalente a la cantidad que se les descuenta sin ningún interés financiero.

Sólo que de los 64 mil pesos que los trabajadores reciben por concepto de auxilios, la institución aporta la mitad, esto es 32 mil pesos, por lo que la Comisión Nacional de Auxilios únicamente les regresa 32 mil pesos de lo que ahorraron. Esto es, el trabajador sólo recibe la mitad del ahorro que durante su vida laboral realiza, sin que conozca el destino que se le da al resto, incluidos los intereses financieros.

En caso de fallecimiento del trabajador, sus beneficiarios -los cuales debe señalar en una carta específica- sólo percibirán de la Comisión Nacional de Auxilios 9 mil pesos, más mil 500 aportados por la institución, mismas cantidades a las que tendrá derecho en caso de incapacidad total y permanente.

Ahora bien, los trabajadores de nuevo ingreso que sean cesados o renuncien, para tener derecho a recibir el ahorro de auxilios, deben reunir el requisito de tener un mínimo de cinco años de antigüedad, ya que en caso contrario las aportaciones que hayan realizado no les son reintegradas. Con cinco años de antigüedad, perciben 3 mil 250 pesos de la comisión y una cantidad igual de la institución, cantidad que se incrementa actualmente en 500 pesos por cada año que acumulen.

En este caso, el trabajador recibe menos de lo que habrá ahorrado -sin tomar en cuenta el interés financiero. Y adicionalmente, en todos los casos, en el supuesto que los auxilios no hayan sido reclamados, a los dos años se pierde el derecho a hacerlo, en términos de lo previsto por el artículo 56 del reglamento de la Comisión Nacional de Auxilios.

Y aún cuando el artículo 9 del reglamento señala que en caso de remanente del fondo de la comisión, se invertirá en valores “fácilmente negociables, de absoluta seguridad para garantía del patrimonio”, es evidente la discrecionalidad con la que son manejadas las aportaciones de los trabajadores.

Ni siquiera dirigentes sindicales saben con cierta cercanía, a cuánto asciende el fondo que en la actualidad maneja la comisión. Sólo lo saben García Culebro, Cortés Sagredo y José Luis Rodríguez Camacho, pese a que de acuerdo con el estatuto sindical, debieran rendir un informe pormenorizado de las aportaciones de los trabajadores y de los rendimientos financieros durante el último año.

La falta de transparencia en el manejo de los recursos y la actitud caciquil de García Culebro, quien tiene más de treinta años de manejar la sección VI EBDI´s, generó condiciones para que se exija una auditoria al manejo de las aportaciones para los auxilios, debido a que es inexplicable el ritmo de vida que él y su familia tienen, que incluye una residencia de varios millones de pesos -cuenta con un pequeño bosque- en el sur de la ciudad. Es, además, de los que más aviadores tiene registrados en nómina -también Cortés Sagredo mantiene con licencia sindical con goce de sueldo a María Teresa de Anda Morales desde 2002 de manera ininterrumpida.

Hace tres años, cuando asumieron los cargos que desempeñan, García Culebro confió a unos cuantos, que durante la gestión de Ricardo Pontigo y Guillermo Rojas, invirtieron 100 millones de pesos en papeles de una empresa comercial, de los cuales se perdieron 90 millones por la crisis registrada en 2008. Ahora se sabe que la información no era del todo real y que por ello incluso no se presentaron denuncias penales; pero el dinero sigue sin aparecer.

En el informe de labores del año pasado, García Culebro y Cortés Sagredo impulsaron la propuesta de incrementar al doble las aportaciones de los trabajadores a la Comisión Nacional de Auxilios, pero la oposición del dirigente de la sección V “Centro Médico Nacional 20 de Noviembre”, Francisco González Esquivel, se los impidió.

Por la discrecionalidad con la que son manejados los dineros de los trabajadores, parece obvio que se trata de una comisión leonina que tiene como finalidad enriquecer a algunos dirigentes a costa del sacrificio de sus representados.

PARA LA AGENDA

Este mediodía en un acto en el que estarán presentes Joel Ayala y Sergio Hidalgo Monroy, serán firmadas las nuevas condiciones generales de trabajo del ISSSTE y su sindicato. En las negociaciones, la representación sindical había aceptado una bolsa de 205 millones de pesos distribuidos en distintas prestaciones, pero la decidida participación del presidente de la FSTSE ante la Secretaría de Hacienda, permitió que fuera elevada en 100 millones más, para beneficiar específicamente a las enfermeras, luego que a finales del año pasado José Luis Rodríguez Camacho, Roberto Ruvalcaba y Guadalupe Murillo aceptaron nuevos requisitos escalafón arios para la rama médica, paramedica y afin mediante los profesiogramas… Salomé Cuj Sánchez fue la mano que movió la cuna en un inútil intento de ir en contra de la decisión de Joel Ayala Almeida de elegir una nueva dirigencia de la FSTSE en Tabasco. Lo que ahora se sabe es que al parecer la dirigente recibió instrucciones de Luis Miguel Victoria Ranfla, quien sin proponérselo exacerbó la irritación en contra de Rodríguez Camacho, debido a que ya anteriormente la misma estrategia habían asumido en Morelos, cuando pretendieron torpedear la elección de Gil Magadán como secretario general en la entidad… El pasado lunes 21 de mayo, el secretario general de la sección 39 “Hospital Regional Lic. Adolfo López Mateos”, Héctor Alcántar, junto con su comité seccional, acusaron ante Rodríguez Camacho a Roberto Ruvalcaba Reyna de divisionismo y le solicitaron su inmediata intervención para frenarlo. Y es que unos días antes, Ruvalcaba organizó una comida con la planilla “naranja”, con miras a la elección de delegados al congreso nacional dentro de un año, pues aspira a convertirse en el sucesor de su jefe. Lo procedente sería que le aplicaran el estatuto que sanciona el divisionismo, lo que le correspondería a José Luis Saucedo, quien no ve ese tipo de violaciones estatutarias…

Hostigan a Trabajadores de Base en Pronabive de la Sagarpa

POR VERÓNICA V. GONZÁLEZ Y ARNOLDO PIÑÓN

 

La Productora Nacional de Biológicos Veterinarios (Pronabive), es un organismo público descentralizado que tiene a la Secretaría de Agricultura como cabeza de sector, cuenta con capacidad para satisfacer la demanda de vacunas para animales que el país necesita, pero por de mala administración, se ha convertido en manufacturera de laboratorios trasnacionales desaprovechándose el potencial que pudiera tener.

Creada en 1973 mediante decreto presidencial en respuesta al brote de encefalitis equina venezolana, iniciado en Sudamérica y que alcanzó al país y hasta la frontera con Estados Unidos y que, causó la muerte de miles de equinos e incluso de algunos humanos. La severidad del problema llevó al gobierno estadounidense a entregar al mexicano la semilla y la tecnología para producir la vacuna que combatiera el mal.

En 1986 se introdujeron reformas al decreto de creación, entre las que destacan las fracciones I, II y III del artículo segundo en cuanto a los objetivos para mantener la riqueza pecuniaria del país, respecto a la elaboración de productos biológicos, químicos, farmacéuticos y antibióticos, desarrollo, experimento y adaptación de técnicas y la promoción y apoyo de la investigación en su campo de acción.

Como consecuencia de la calidad de los productos que elabora, no sólo realiza manufacturas para laboratorios trasnacionales, sino además exporta a Cuba, Ecuador y Venezuela entre otros países. El potencial que pudiera tener, se ha limitado debido a la falta de un adecuado presupuesto y a una errática conducción administrativa.

En materia administrativa, la dirección a cargo de Juan Manuel Cardoso Escobedo, ha implementado una política de terror entre los trabajadores, los cuales se sienten acosados y amenazados, negándoseles incluso derechos elementales, como el pago de tiempo extra. Tienen razón, porque los directivos muestran desconocer cuestiones elementales como la forma en la que deben iniciar un procedimiento administrativo.

Muestra de lo anterior es que el pasado 28 de febrero, con la presencia del director general, del director de planeación y administración, Víctor Hugo Martínez Galicia, la subdirectora de recursos humanos y materiales, María de Jesús Franzoni Noble y de la titular de la unidad jurídica, Leonor Romero López, levantaron un acta administrativa en contra de tres trabajadores, en la que violentaron derechos elementales como la presentación de testigos de descargo, e incluso actuaron como si fuesen ministerios públicos.

Esa acta, en realidad fue la segunda parte de una primera iniciada el 21 de febrero, pero como se olvidó notificar al sindicato, tal y como lo contempla la Ley Federal de Trabajadores al Servicio del Estado, buscaron suplir la falla. Sólo que en la segunda tampoco los representantes sindicales firmaron.

En el acta administrativa, elaborada por la titular de la unidad jurídica, Leonor Romero López, firmaron como testigos el director general, el director técnico, Luis Bojórquez Narváez, el jefe del departamento de recursos humanos, Juventino Vázquez Moreno y la subdirectora de recursos humanos y materiales, María de Jesús Franzoni Noble, pese a que no se clarifica si se trata de cargo o de descargo, aún cuando se entiende que es en el primer caso. Fue incluida también la secretaria técnica Martha Eugenia Rocha Lona, pese a que en el proemio no aparece.

Todos los funcionarios que hicieron uso de la palabra, actuaron como Ministerios Públicos, al cuestionar a los trabajadores, por lo que el objetivo de firmar como testigos -de cargo, aparentemente- se desvirtúa. Los tres trabajadores fueron acusados se ingerir bebidas alcohólicas en su horario laboral; pero queda de manifiesto que quienes intervinieron en el levantamiento del acta no les constan los hechos, además que no se observaron las formalidades.

Así, por ejemplo, el director general preguntó a uno de los trabajadores por qué razón lo hicieron. “Porque (dice sólo el nombre de otro trabajador) me dejó la presión y su trabajo y me habían hecho la propuesta de ocupar la plaza en esa misma semana me dicen que siempre no y al final de cuentas me dan la noticia de que siempre no y me sentí rechazado y fue por eso”, obtuvo de respuesta.

No se especificó en el documento las razones por las que a los trabajadores no se les permitió la presentación de testigos descargo, e incluso quien debió haber fungido como de cargo no aparece en el acta.

Los representantes sindicales se negaron a firmar la segunda acta. En la primera no se les notificó el procedimiento, por lo que no estuvieron presentes. Finalmente, de los tres trabajadores uno fue cesado y a otros dos se les aplicó una suspensión provisional, decisiones que fueron firmadas por el director general. Al no ajustarse a lo que establece la ley laboral burocrática, Cardoso Escobedo pudo haber incurrido en responsabilidades administrativas e incluso de tipo penal por discriminación ya que los tres incurrieron en los mismos hechos. Debido a las irregularidades, los dirigentes sindicales encabezados por Miguel Ángel Hernández Bautista y Rafael Hilario Velázquez García, solicitaron la intervención de Salomé Tolosa Esquivel, titular del órgano interno de control, a la que le hacen del conocimiento que el director general de Pronabive ha incurrido en violación a las condiciones laborales.

Las irregularidades en contra de los trabajadores en Pronabive son frecuentes, lo que ha provocado que en la actualidad enfrenten diez demandas por despidos injustificados. El organismo cuenta con sólo 34 plazas sindicalizadas.

En marzo pasado, fueron creadas 15 nuevas plazas de los niveles 8, 9, 10 y 11, las cuales por decisión del director general fueron catalogadas de confianza, bajo el argumento que en realidad fueron conversiones y por tanto no era procedente basificarlas.

PARA LA AGENDA

Luis Miguel Victoria Ranfla, al ordenar la tramitación de las licencias sindicales con goce de sueldo de Liliana Gallegos Marroquín, Susana Jiménez López, Alicia Guzmán Olvera y Ernesto Larre Arreta, todos exfuncionarios delegacionales, muestra el grado de connivencia que mantiene con la administración que le permite, entre otras cosas, manejo discrecional de plazas y de asignación de niveles. Las dos primeras fueron secretarias técnicas de las bolsas de trabajo en las delegaciones sur y norte, Guzmán Olvera exjefa de recursos humanos en la zona norte, mientras Larre Arreta se desempeñó como secretario particular del delegado en la zona sur. Las tres mujeres forman parte de su estrategia en busca de convertirse en sucesor de José Luis Rodríguez Camacho, mientras el último se encuentra tranquilamente en su casa. Victoria Ranfla debe a los trabajadores, una explicación de las causas por las que ha mantenido una actitud acrítica e incluso complaciente por decir lo menos, frente a los graves errores cometidos por Rodríguez Camacho en la conducción sindical y que han significado severos retrocesos para los trabajadores, como la firma de nuevos profesiogramas que ampliaron requisitos adicionales para ascenso en la rama médica, paramédica y afin, las incidencias económicas y otros más… Detrás de la campaña negra en contra de la doctora Marisol Galindo, según la primera dama -que la hay y que no es precisamente la distinguida dama aviadora-, se encuentra Alberto Noé Berumen, en un plan ideado por Victoria Ranfla y por Roberto Ruvalcaba, para lo cual utilizan las cuotas de los trabajadores, con la intención de evitar que les gane el liderazgo dentro de un año. El secretario de finanzas olvida que llegó a esa posición no porque lo hubieran impulsado José Luis Rodríguez Camacho ni Victoria Ranfla ni Ruvalcaba. Tiene razón la primera dama cuando acusa que se ha enriquecido pese a que tiene un salario de los más bajos en nómina, además de tener comisionados sindicalmente a su hijo Daniel y a su hermano José Arturo…